怎樣處理懶散員工

大力水饺

我們有一兩位年資高但工作懶散的员工，這樣下去对別的員工作為坏榜樣，請教如何處理他们好呢？

常乐

这个话题开得好！期待有经验的管理者的应对。

妖气冲天

不知道LZ是什么部门的，具体的工作内容是什么？是否已经建有相关的考核制度？
处理时，应该仔细分析一下懶散的具体及深层的原因，资格老肯定不是唯一或主要原因。
泛泛的说，赶！比如有效的沟通；改善激励制度；加强考核；提高工作效率的下限标准；加大考核不合格的处罚；采取末位淘汰制度；如果是普通岗位的员工，适当地让他多承担一些能长面子的工作等等。

潮之风

r让工作透明化，通过大环境制约他。还需要看他的具体部门和工作性质。