求助！如此情形让我为难

潮之风

我在刚到一单位作质保部部长，下属化验室主任对我很是不满，她在这很长时间了，薪水却没我高，年龄又比我大，总是想指挥我，说我不应该坐办公室，应该去做日常试验，化验室卫生我也得天天打扫，由于职责不同，我没理会她，于是她就带领实验室几个刚毕业工作的学生和我对着干，在他们眼中我应该向他们看齐，现在关系处的不好，我是继续我的工作还是做些让步缓和一下气氛？
这是一个小企业，我原在一国企工作。

阿细

她其实就是要一个心里的平衡罢了，其实不是什么大事，很基本的相处之道啊，她年长些给些尊重是应该的，再说你新去的应该以团结大多数为好，不然以后工作不好做

天之晓

它的任务它负责，你的活你自己干啊。没有别的直接下属吗？有别的下属就有别的职责阿，怎么可能总是帮他干活呢？

美丽依旧

剛到新單位我建議能忍先忍1~3個月
先觀察每個人的習性 能力 與職責
你到了這職務 想必各方面都有過人之處(專業加管理)
所以等你都掌握囉
再把這些人 處理處理 放在合適位置上 保你工作順利啦

best

这样的情形明显是倚老卖老,她是化验室主任,自认为自己资格老很懂;你先不动深色关系先不要搞僵,搞清楚她的弱点,制造机会让她明白你这个主管不是谁都能当的,增加自己的威信.比如你主持会议啊,陪同客户审核啊,并当她面秀一秀你的外语,呵呵

一壶清茶

众人面前给她点面子,让她还有其他同事觉得她还是很重要的

米仓加耗子

结合6楼和5楼的建议处理就可以了。

大嘴囝

你要试着和他们或者其他一些打成一片。呵呵！一切问题不到解决啦！

常青树

先搞定那几个刚毕业的学生，给主任一个下马威，然后再进行下一步。