有才能有性格的人如何管理

水手 · 发表于 2011-11-3 11:41:07

我们公司有一些人很有能力,可是也很有性格,处理问题是没得说的,总是能给处理的很好,也总是把问题看的很透彻,但是有一个问题,就是总是要小心对待,一不小心他就给来个撂挑子不干了.很难应付.开掉吧,有点可惜,留着吧,很难用.大家觉得怎么办,才好呢

天之心 · 发表于 2011-11-3 11:41:13

大的原则你把握尽量给他最多的空间发挥！

多春鱼 · 发表于 2011-11-3 11:41:19

能力和个性能比的上听话？

何宝荣 · 发表于 2011-11-3 11:41:25

确实哦，这是个问题，我们家也有这样的问题。

天涯客 · 发表于 2011-11-3 11:41:32

支持二楼的建议，我现在就缺这样的人。
执行力高不是你安排什么做什么，还应该做得超出你的要求。人才需要一定的空间，只要你把握好大局，问题不大。另一方面也应该分析下他撂挑子的根本原因

北风之神 · 发表于 2011-11-3 11:41:38

给他更大的挑子让他挑！
呵呵。。。。。。

wqq777 · 发表于 2011-11-3 11:41:44

人无完人，只要没到“狂妄自大”的地步。应该宽容他。
如果导致整个团队无法正常工作，必除之。

紫罗兰 · 发表于 2011-11-3 11:41:50

这样的人才还用得着管理么
可以放养了

这种人使用欲擒故纵的效果，可能是事半功倍

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