你會選擇誰留下來呢？

天高云淡

某公司随着产品经营规模的迅速扩大，急需提高企业的营销能力，扩充销售员的队伍。通过考试，7月份录取了王明、张军、李青、赵强等4人到销售科进行为期三个月的销售业务实习。目前，他们的实习期将满，销售科肖科长考虑从他们中选拔出两个合适的人选，正式留在销售科工作。肖科长根据平时对他们的观察和厂领导、同事及用户对他们的评价，对上述四位候选人的个人素质和工作状况进行了初步的总结，作为留任的依据。
一、个人素质：
王明，20岁，高中毕业，精力旺盛，工作肯吃苦，但平时大大咧咧，办事粗心大意，说话总带有“火药味”。
张军，34岁，为人热情，善于交往，本人强烈要求做销售工作。
李青，25岁，经济管理专业的大学生，她工作认真，稳重文静，但平时沉默寡言，特别是在生人面前。
赵强，29岁，公共关系专业大学生，他为人热情，善于交往，头脑灵活，但对销售缺乏经验。
二、工作实绩方面：
王明，工作很主动大胆，能打开局面，但好几把用户订购的牙膏规格搞错，尽管肖科长多次向他指出，他仍然时常出错。用户有建议找他，他还发火。
张军，工作效率很高，经常超额完成任务，并在销售过程中与用户建立了较熟悉的销售关系。但常常借工作关系办私事，如要求用户帮助自己购买物品等。而且，他平时工作纪律性差，常迟到早退，同事对此颇有微辞。他为此曾找领导说情，希望留在销售科工作。
李青，负责广东省内的产品推销工作，她师傅曾带她接触过所有主要的用户，并与用户建立了一定的联系，但她自己很少主动独立地联系业务。有一次，她师傅不在，恰巧有个用户要求增加订货量，她因师傅没有交代而拒绝了这一等业务。
赵强，负责河北省的产品推销工作，他经常超额完成推销任务，并在推销过程中注意向用户介绍产品的性能、特色，而且十分重视售后服务工作。有一次，一个用户来信提出产品有品质问题，他专程登门调换了产品，用户为此非常感动。尽管如此，但他却时常难以完成货款回收率指标，致使有些货款一时收不回来，影响企业经济效益指标的实现。
问题：
请提出四位候选人中哪两位可留在销售科任职销售员，并说明理由。

星光依旧

李青，赵强，原因LZ自己心里应该早定下了！

大海情人

我只选了赵强，其他人说真的我想不到好的理由留下来

刘伟

趙強當然是沒什麼問題了，第一個選擇一定是他
李青不適合做銷售工作，因為平时沉默寡言，跟客人溝通工作，客人會跑掉。
王明跟張軍兩人中要選擇一個，樓主要取捨。
王明年輕但肯吃苦，要花時間教導，可變成可造之材。
張軍業績高且跟客人關係好，只是會有遲到早退，影響不好。
建議王明與張軍兩人中選張軍，必竟會給公司帶來較大利益，相比下來遲到早退哪點時間也算不上什麼。

刘伟

忘了我最後的結論是選：趙強/王明

菜鸟

选两个业绩好的，再将回款情况做为考核指标之一，与报酬挂钩

漏网之鱼

王明可以发展，赵强相对比较适用。
理由：王明目前还年轻，需要给他机会碰碰钉子。
赵强属于底投入，高回报的那种类型。
其实人还是有改变的，是否是人才就看伯乐个人的眼力了！
众言终是参考……

淡泊明志

首先给大家回帖的人说这不是LZ的事迹，是个小事例而已。
我选择张军，赵强。