过了年该不该录用辞职人员

圣斗士

09年底辞职离职回家过年，过年以后再找工作，成了这个城市2010年的一道亮丽的风景线。招人的单位大大的有，有的大单位都在菜场发票，凭票第二天就可以进厂上班。这种情况下，员工有了新的选择，也就随意可以避开年底前的劳碌。即便找不到好的工作，回到原公司也不怕你不要。这样的人收还是不收？不收，没人，收吧，年底带动更多的人辞职回家。呵呵，真的聪明。

dkgsb

要看辭職人員的動機,不過也怪自己,年底為什麼會走,是不是擔心沒有車票回不了家,公司可替員工訂啊。個人認為還是可以錄用的,畢竟老員工比新員工省成本些。

首席菜鸟

过来帮你顶顶
看利大于弊还是避大于利。 每间公司或多或少的都有这样的情况，如果在任何情况下对生产、质量、交期不构成影响或是影响较小，我想都可以考虑吧

刘伟

只要人员愿意回的，公司应该用的好，只要他回了，他就会一定好好的干，春节回家问题，公司应该为员工考虑！

清风瘦马

可用但不可重用，此类人只为自己考虑！根本不能成为核心！
现在劳动力不稳定以成为社会问题！不知再过几年会发展成什么样？！
现在的人都在考大学，学出来当工人啊？都当技术管理人员谁业做基层呢？
劳动力断层继将出现，请各位拭目以待！

莫邪

对吗，你们公司也得替员工着想，年底工作安排应该有策略，能为员工买票的买票，家远车次紧的，先安排放假，至于说已经走了，明年缺人还是要招回头的，公司讲的是利益，不是义气，没人你拿什么干活，怎么赚钱！