标准下载论坛

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友 安全
查看: 338|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

如何调动学员参加培训的积极性?

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-11-1 22:47:38 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
前前后后参加了不少培训和也开了不少培训课,总感觉有一些人参加培训的勉强和应付,这种参加学习的心态肯定不会带来好的学习效果。如何调动学员参加培训的积极性呢?欢迎参加交流!
2#
 楼主| 发表于 2011-11-1 22:47:49 | 只看该作者
记得曾经在一家跨国的台资企业(在很多国家设厂),经常在上班时间、晚上及双休开设培训课程,但是大家参与度不高,有一次天气有点热,培训教室内开起空调,组织培训的行政单位人员给每位参加培训的发1瓶可乐、1块面包,大家很开心。第二次培训参加的人员多了很多,这次什么东西都没发,有些冲发点东西来的会员显得有点失落……
3#
发表于 2011-11-1 22:47:55 | 只看该作者
培训与晋升和薪水绩效挂钩,培训后考核,不及格重新培训。培训后写培训报告,交给部门经理和培训师。企业形成一种学习的氛围,只是最好的了。支持我
4#
发表于 2011-11-1 22:48:01 | 只看该作者
很多公司的培训工作只是停在表面上,是一种形式而已,员工的参与意识也不强,这样培训工作就不会落实到位。
5#
发表于 2011-11-1 22:48:07 | 只看该作者
个人觉得培训内容丰富生动,整个过程气氛活跃很重要。意见你可以和他们多一些互动,在讲理论的时候多穿插一些笑话、典故等等,营造一个轻松,愉悦的气氛;这样才不会让听众昏昏欲睡、兴趣索然。
当然人数来的多与少,也跟该公司的组织者有一定关系。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|标准下载库

GMT+8, 2024-11-24 03:19 , Processed in 0.043933 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表