浅谈薪水改革

老菜

经过一个月的讨论和研究，公司的薪水改革方案终于定下来了。但实际上，这个所谓的新方案，对管理人员来说，是一张废纸罢了，对员工来说，喜怒哀乐全都有呀。有的车间加班时间多，薪水高得有点离普（高达4K），有的车间加班控制得死，薪水比以前还要低。这样，搞得公司内部的人员不稳定，部分管理人员想走人，有些车间员工也是建议不一。本来公司通过薪水改革，能调动大家的工作积极性，有利于公司的管理工作，事实上事与愿违，弄得大家都不开心。

分丝

薪水改革,说得好听
从总体上看,老板稳赚

best

这跟俺公司去年10月份改革的结果差不多，是啊，就像楼上说的那样。

雾之魔法使

是啊！要我说就是瞎扯淡，生产型企业都这样

虚幻

关于薪水改革，目前只知道年功薪水调整，还不小，其他未知。

清风瘦马

又是一个新时代的“朝三暮四”？
老板都不担心员工流失，你也不要太担心，老板永远比我们英明。