我的脾气挺大的，今年为了改善自己这方面的缺点，做品质员工

不信网恋 · 发表于 2011-10-27 00:18:54

我的脾气挺大的，今年为了改善自己这方面的缺点，做了品质员工（换了份工作），但做了员工后也就是技术员我们那IQC主管可能是怕我抢他的位子吧，老说我坏话，而且工作技术方面的事情也不交给我去做，自己全抓，你们说我该怎么办？

伤心小箭 · 发表于 2011-10-27 00:19:00

1.一个人的人人品，能力不是由某一个人评价的，群众的眼睛是雪亮的，老板会看在眼里，是金子始终会发光，不用担心自己的努力会白费.
2.企业需要的是团队合作，做主管的需要团队建设，帮助下属提高能力，如果你的主管不能坦诚，公正对待下属，不能培养下属，那么他不是一个优秀的主管，不适合在企业长久生存下去。
3.如果一个主管觉得一个下属威胁到了他的位置，那么间接说明主管能力不足或者说下属比较优秀。

做好自己应该做的，同时也仔细反思一下自己是否有不足的地方.

不信网恋 · 发表于 2011-10-27 00:19:06

关键是老板根本没时间管这事，也不了解实际情况

帅帅男孩 · 发表于 2011-10-27 00:19:13

意见你从自身先找找问题：记住一点你是刚换工作的，而且是跨部门，我应该没有说错吧，信任的建立是需要时间的。
还有不要说技术方面的事情不交给你做，你就没有事情做了，你需要找点事情做做，建立信任。

另外如果你的老大真像你说的那样，而他自己又不知道反省的话，有句话怎么说来着：人怎么怎么样自有天来收，你懂的哈

唐诗 · 发表于 2011-10-27 00:19:19

有能力，有技术，有人品，做哪个岗位都无所谓。重要的是认真做事，积极上进！！

初学者 · 发表于 2011-10-27 00:19:25

把交待给你的事情先做好

星河 · 发表于 2011-10-27 00:19:31

在大厂不怕，你也可以去说别人的坏话。小厂就不一样了，老板不喜欢你，你做得在好，也没有用。还不如早点走人。

绝对零度 · 发表于 2011-10-27 00:19:37

说的很在理喔......

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