郁闷---公司的薪资太低了

老狼 · 发表于 2011-10-16 12:11:29

周一面试了几个应聘工程的人，面试后，感觉两个人还不错
准备通知报道了
但是最重要的一关----薪资，卡壳了
我们的薪资是人事部门制定，用人部门没有任何权利
一个是还没有毕业的，实习了半年吧，简单的问了些问题，半年时间对自己工作所掌握的情况很不错
----结果是在公司的条条框框下，2000元的税前薪资都不能提供，结果...
一个是毕业两年的，更方面条件也还不错
----结果还是薪资问题...

我们用人单位提出过相关意见，就是三个字“不可以”.........................
不知道是为了招人而招人呢还是为了工作而招人啊

best · 发表于 2011-10-16 12:11:36

现在的求职者大多是看薪资多少决定去留的。不管是为了招人而招人还是为了工作而招人，待遇不提高，人员流动会很大。与其花时间招新员工，不如给老员工加薪......个人观点！

wqq777 · 发表于 2011-10-16 12:11:42

薪资太低郁闷啥，不行就跑路唠。何必一棵树吊死。对不？

莫邪 · 发表于 2011-10-16 12:11:48

暈到，2K？
我們這員工都有這么多
一個小小的文員基本都是2.5K
說穿了，我們這里是包食宿的

蓝臭臭 · 发表于 2011-10-16 12:11:53

生活壓力這么大，工資這么低肯定走人了，你自己認為了？

碧云轩 · 发表于 2011-10-16 12:11:59

老板只想自己发财,有什么办法!

老狼 · 发表于 2011-10-16 12:12:06

唉，就是啊，现在物价
公司还是用好几年前的条条框框....

老狼 · 发表于 2011-10-16 12:12:13

老员工只有晋升才会有大的涨幅，一般每年只增加几十块
晋升的机会：2年~4年吧

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