品质标兵评比及品质奖励体制的成效总结

不信网恋

我司去年开始建立了品质标兵的评选机制，以及对一线员工发现异常品质问题的奖励机制（非其本职职责所应发现的问题），现已运行了一年，想做份总结给领导看，主要目的是汇报一下运行的情况以及这个机制的运行带来了什么好的效果，重点是后者，要让领导感觉投入这方面的资源是值得的。
不知有那位前辈做过这方面的总结，能否给点建议，应该从哪些方面展开描述。

常乐

发现的异常问题--->降低的潜在品质成本 vs 奖励金投入----->效益