去还是留？大家帮我分析分析

北极星光

做了三年的QA,不知是否真因能力突出，现被抽调到精细化小组，就我一个人，说要进行推广精益生产。我很矛盾，我一个人，上面没有领导，就一个老总负责，他也是一月难得来一次，现在的日子是每天闲的发慌，不知道自己到底要做什么，我很讨厌现在这样的状态，感觉突然间生活失去了重心，我找不到工作的动力。我想辞职去别的企业继续做QA，可能薪水没这里高，因为我刚被提了主管，去别的企业可能没有这个职位，薪水一年也会少几千，大家说我该怎么办呢？好烦啊~~~看着原来部门的人每天忙碌的工作，我心里很不是滋味，我感觉距离越来越远，我不想回原来的部门了，因为我心里感觉是被部门给“丢”了。是不是我太幼稚了，呵呵~~~求高人指点啊！！！

北极星光

怎么没人回复呢，我自己顶顶，呵呵

E路行者

可能等待任务，完成任务的状态没有改变过来吧。
平衡状态总是需要被打破的。到新的一个职位，要求肯定会发生改变，不适应也是在所难免。
我到觉得你应该看看能干点什么，从什么地方下手，给老板提个方案出来一起讨论，然后就可以忙起来了。

北极星光

关键是执行力太差了，我没有兵，也没有将，孤身一人，车间、部门没人会听我的，况且我又没做过这个，感觉无力可发，憋着难受哎

凌晨

这个还不简单呀，如果是日本人的公司你就快点离开吧！
因为日本人最喜欢用这招赶人，要是你不走就太不识趣了！
年轻人要到处走走，不意见在那里“混”下去！

大板牙

闲的时候多学点东西,不要让事情来找你,要主动去处理事情,比如完善,优化等...

北极星光

不是日企，是私企，不过规模比较大，上市了，只不过从来没有搞过精益管理，哎

北极星光

所以觉得很被动，时间完全由自己支配，可又没有什么具体的事物要处理

云深处

精益生产很不好做的