没有培训正常吗？

心海恋歌

进了一家新公司有三个星期了。这是一家从事注塑和电镀、涂装的行业，（我以前从来没有这个行业的经验）。人数大概5、6百人，我是做质量担当，负责客诉对应、工程内异常对应等。
前任和我交接了半天的时间，就休产假了。
我以为会有一些简单的工艺知识方面的培训，但是领导说没有人来带你，只有靠你自己去学，去问。
但是，一进来做事到今天，事情都很多，给我自己去学习的时间却很少，到现在基本上没有什么时间了，每天忙得焦头烂额的。
经常是有人问我的建议，这个问题行不行啊？要不要放行啊？我一个新员工，上班还没两天，从来没接触过这行，知道个屁啊？你还不如从厂外的马路上拉一个人来问他行不行？
前几天要回客户一个异常报告，发生的原因我根本就不懂，都不知道怎么去写，没及时回复报告，又被领导吊。
中秋快到了，要跟客户联络感情（就是要送点礼），找我要名单，可刚上了半个月班的我，接触的客户只有3、4人，可需要给的人远不止这些，在前任的名片夹上找到一些，然后发了邮件给领导，请领导更新下。他回邮件“乱七八糟！”，把我气得要死！我认识的人只有这么多，那能怎么办？难道问认识的客户？那些人要送礼？
类似的事件太多了，现在都觉得无法忍受了！看来我不是领导想要的人！那为什么他们不招个有这行业经验的人呢？或者给新员工安排下培训，让他可以顺利地上手，也花不了多少时间和精力啊？
难道是我错了？
我现在觉得很累了！忍受不了就不干了吧。

碧云轩

要在工作中学习，
学习中工作。

美丽依旧

跟培训不培训没多大关系，从你描述来看，主要是交接不好。最起码前任要准备一个书面的交接清单。如果你没搞清楚，在她走前，一定要说清楚。

E路行者

人，就是这样逼出来的！好好的一个人也变成了“黄世仁”或者“杨白劳”

笨者天下

找采购要名单啊。。。
采购没有的话那没法了。。。干啥要你统计。。。送东西不是业务/采购的事吗？？？
我只记得收东西```

快乐的老鼠

靠人人会倒,靠山山倒,还是靠自已最好.

天涯客

新手嘛，我觉得脸皮厚些，抗批评能力强点，把你的困难以最合适的方式向领导告知，但是表示自己会努力克服，请他高低忍些日子，不知道可以不可以。