很长但是写得很实在，有兴趣看看吧，说不准有你的影子！
??毕业三年，做了三年的人力资源，见识了形形色色的人和事，内心的郁闷随着能力渐长，希望、失望、悲哀在我的心里交替占据。下面就把我这几年的经历写出来，以抒积愤。
刚毕业那年正赶上国家首届扩招生毕业，想起当年找工作的情景，大批的毕业生在人才市场象无头苍蝇一样挤来挤去，希望加着迷茫，那种情景我真是不愿意再多想一遍。也许是这两年招聘的次数多了，虽然现在毕业的学生比以前多了许多，但对人才市场人如潮水的场面早已熟视无睹了。先说我到的第一家公司，实习了2个月因为合同问题而毅然辞职。后来到了第二家公司，是当地一家名气很响的企业，当时负责招聘我人事部经理A总对我说，他不喜欢那些有经验的，反而愿意培养年轻人。他还告诉我说他是在几百名应试者中千挑万选
才选中的，应该感到很幸运。再说我刚毕业需要的是锻炼，所以开出的工资很低，当时自己觉得也有道理，从上班的第一天起就下定决心一定在公司干出个名堂，这样才不辜负经理的知遇之恩。现在想起来当时的想法比较幼稚。就这样我开始了真正意义上的职场生涯。比较幸运的是我恰巧就在人事部经理的手下工作，说实话在他手下我的确学到了很多东西。随着工作时间的增加，我渐渐了解到我这位上级是根正苗红的交大MBA（说实话现在的MBA已经跟大学生一样遍地牛毛了，之所以在这里交代一下，是因为在后面我又遇到了一位更强的MBA）有政府背景，擅长交际，是个完美主义者，这些特质在我以后的工作中产生了很大的影响。当时和我一齐工作还有其他几个刚毕业的学生，因为刚从学校里出来又都没有什么经验，所以大家相处的都比较愉快。加上A总是个学者型的领导,平时除了工作上的知道外,也很乐意在做人做事,甚至审美上给予指点,讲话也生动有趣,所以虽然当时薪水比较低,有时候也会偶而被批评但是心里也从未产生过另攀高枝的想法.可是公司不是学校，表面上的平静掩饰不了暗流的凶险。很快我发现其他部门的员工总是用一种异样的目光看待我们部门的人，比如其他部门的员工每天上班迟到下班早退，而我们却坚持每天提前10分钟到办公室，下班要等A总走了以后才走；公司其他员工工作都懒懒散散，责任能推则推，而我们却认认真真，勇于承担，别人着装混乱，而我们部门却自己掏钱统一着工装，如此等等，这些都显得与整个公司的气氛不协调。因为A总也就比我们早来公司几个月，人力部也是刚成立的，为了站稳脚跟，A总总是严格要求我们，
希望能改变公司原有的企业文化，应该说这样做本身没有什么错，可是却埋下了隐患。后来我发现A总被公司其他几个高层排挤，接着我发现工作越来越难做，你越是想做的完美，就越容易出错。因为公司上上下下无数双眼睛都在看着你，都在等着你犯错，压力可想而知。而且你越表现的优秀，工作就越多，后来我们部门承担了许多不该承担的工作内容，后来我居然承担起了统计企业报表的工作，除了自己分内的培训、文案工作，我每个月还要向政府各部门填报近20种企业报表，每天忙的头都大了，几乎天天加班，薪水却只有几百块钱（没想到所谓的大企业薪水是如此的低）。做了统计工作，我才发现所谓的GDP是怎么回事，一开始我还以为要如实填写，后来发现这个想法太天真了，到财务部一查才知道，企业一直在亏损！靠！难怪薪水这么低！可是为了完成政府的GDP目标，我不得不按照统计局的指示编造数据，那个时候我才发现说谎是件多么痛苦的事。后来学乖了，经常让政府的办事员看报什么数据合适，然后我再推算，最强的一次，因为工作忙，有一个表格我交的晚了，那个政府的办事员说不用交了，估计她已经帮我填了。慢慢的我开始厌倦和怀疑起来：企业高层相互倾轧，中层干部都在趁机公饱私囊，基层员工过一天和尚撞一天钟，难道我要在这种地方浪费青春？谁知道公司什么时候倒闭了，我连国有企业的下岗工人都不如。后来A总看出我有思想情绪，就开始在部门推广看什么《自动自发》，当时也激动了一阵子，也为自己的
想法而感到羞愧。后来一个中层在公司的权利斗争中失利，被贬到我们部门做副经理，他告诉我说象《自动自发》、《没有任何借口》这样的书要看到其本质，否则就只有一辈子给人打工的命了。有一次
我和同事在聊哪个超市在狂降价，有很多便宜东西可以买。我们这位副经理听了就告诉我说，如果你的两只眼睛只盯着廉价货，那你用的永远都是廉价的东西。你应该告诉自己，我要用最好的东西，这样你才有动力去赚钱，才能享受到更高的生活质量。这两件事给了我很深的印象，改变了我后来的价值观。很快我们的这位副经理就辞职自己做老板，开始了他痛并快乐的创业之路。有一次我在天涯看到了雾满的《职场动物》的帖子，对照一看，才发现自己居然一直以来在扮演着蠢驴的角色，于是决定辞职。恰巧一个朋友在一个公司做副总要我去他们公司帮忙（后来我才知道给朋友当下属是件比较凶险的事），当时因为对A总还是比较感激的，所以就让朋友等我一个月，等我把这边的工作完全教给新人以后再说，朋友答应了。A总听说我要辞职，找我深谈了几次，希望我能留下来，并许诺年底给我申请加薪水。因为那时刚过完年，离年底还有很长一段时间，想想也是没谱的事，所以就毅然离开了。现在回头想一想，其实那个时候A总屏蔽掉了许多信息，以至于让我们一直觉得自己的能力还很差，需要锻炼，等锻炼好了再跳槽才是理想的选择，虽然拿的薪水低
但是比起学本领，钱其实不重要。现在才知道，钱其实也很重要，当你准备好的时候机会已经失去了。到了年底听说A总去了一个他并不擅长的部门任领导，等于在这场权利与文化的斗争中出局了，想想倾巢之下焉有完卵的典故，内心有些后怕
一到朋友的公司就发生了一件很不愉快的事情。第一个月发工资的时候我发现根本不是朋友当初许诺的薪水！虽然是朋友，可是我觉得象薪水这种事，即便要更改也应该事前跟我打个招呼，后来朋友向我解释说因为公司不是他开的，所以薪水最后还得大老板说了算。其实这个理由我可以理解，但是我这位朋友讲的另一个理由却让我很郁闷！他说他不记得向我许诺过薪水！后来在我的坚持下大家都各让一步，我的薪水又增加了一些但不是我当初期望的工资。这件事开始让我和这位朋友的关系变的微妙起来。即使现在我也觉得，象这样的事再让我遇到也一样很棘手——是维护自己的利益，还是顾全朋友的面子？真的不好说。
因为是家小公司，加上盲目扩张，很快公司就遇到了流动资金周转不灵的问题。为了摆脱困境，大老板请了一个职业经理人做总经理，他在幕后做董事长，呵呵这个公司根本没什么股东，不过是自封的吧。谁知总经理的到来，打破了公司的职场生态平衡，随之而来的是无休止的权利斗争，使原本困难的公司雪上加霜。公司里现任的几个经理都是我这位朋友请来的虎朋狗友（包括我在内），还有一个资深经理是大老板的同乡兼哥们儿，这样虽然我这位朋友在公司有一定的势力范围，但那位大老板的同乡也根基扎实，平时大家谁都不惹谁，也算相安无事。可我们这位新来的总经理也不是吃素的主儿，既然当了正房，当然要从大家手中分一些资源出来，不然就是空架子。其实我还是很佩服这位在台资企业出来的总经理的，手腕相当硬，精力也充沛，更能以身做责，最重要的是知道大老板的心病在哪里，也很得老板信任，和公司其他几个经理比起来，简直就是正规军与草寇的区别。所以底下几个经理恨的牙根痒痒，也挑不出什么大毛病，只能私下挑拨一些员工发发牢骚，当个炮灰什么的。
也常被挑唆和总经理唱对台戏，可我想大家不过都是给人打工，只要在公司有钱赚就行，谁做总经理还都是一样的。所以总经理找我谈话我就去，但只汇报自己的工作，对其他几个经理不做任何评价，问急了就说自己也是刚来公司，具体情况也在了解中，希望能配合总经理共同把公司搞好。至于其他几个经理请吃饭，也去，不过是和公司其他同事一起，吃饭的时候只说娱乐八卦，再不就喝酒吃菜。
后来为了节省开支，总经理要求裁员，当时我的这位朋友觉得再呆下去也没什么油水可捞，就及早抽身而退辞职了，本来我想跟着一起辞职，可是总经理告诉我，如果是公司主动提出辞退的话，可以得到一笔赔偿金，所以就多等了两天才走。现在想起来，这位总经理还算的上是比较厚道的，可能是在台资企业呆的时间久了，所以还能按劳动法办事，要知道，象这样的小公司，莫说是赔偿金，走的时候能把当月的薪水结了就不错了，真的倒闭关门了，老板一躲起来，谁有那么多精力去打官司要钱啊。因为当初来的时候就没想要在这家小公司呆很久，所以走的时候心态也比较平和。
家公司得到的经验就是不管在公司服务了多长时间，千万不要以为站对了地方就万事大吉，虽然头顶有棵大树罩着可以活的好一点，但真正风暴来的时候不要说是你，就是你头上的大树也是要连根拔滴。谁的利益最重要？大老板的利益最重要！所以在以后做中层的日子里，我对员工的一些行为也是睁一眼闭一眼的，大家都是打工的，没必要相煎太甚，就是为老板累的吐血，为公司榨干员工的每一滴血汗，该走人的时候还是要走人的。这点在以后的职场经验中得到了证实。
在我印象中，混日子是见很可怕的事情，可是就是在这家公司，我被迫学会了混日子，确切说是不再卖力干活了。与前面2家公司不同的是，这家公司既不是大型集体企业，也不是七八个人，五六条枪的小公司，比小公司正规，又比大公司苛刻。更可怕的是它是个夫！妻1店！在这个公司里鲜见权利斗争——因为都是老板和老板娘说了算。但对员工的剥削之深也让我大开眼界——原来对员工还可以这么盘剥！ |
发表于 2011-11-16 10:11:22
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