2006年毕业生薪水指导价位 （上海）

常宽

标 题: 2006年毕业生薪水指导价位 （上海）


2006年毕业生薪水指导价位 （上海）

时下，对于即将告别菁菁校园的莘莘学子来说, 正值新一轮求职和签约高峰。为了让2006年应届毕业生和用人单位在约定薪水水平时有一个参考依据，日前上海市劳动和社会保障局对2005年毕业生的实际薪水及其就业状况进行了抽样调查，本次调查涉及研究生、本科、专科（含高职）、高中（含中专、职技校）等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生薪水指导价位176个，比上年增加49个。


一、毕业生月薪水中位数为2014元，与上年基本持平

数据显示，刚在职场“打拼”半年的毕业生月薪水中位数为2014元，与上年基本持平（2004年为2000元）。以每1000元作为薪水划分段，月薪水在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1％、1001～2000元的占45.5％、2001～3000元的占29.1％、3001～4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月薪水在1001～2000元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点，而月薪水在2001～3000元的毕业生比重则比上年下降了4个百分点，其他薪水段的比重与上年相比变动不大。

从发布的各职位薪资来看，与上年比较，文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位普遍上升，如人事助理的月薪水中位数为1750元，下降3％；前台接待为1640元，下降9％；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19％；数控机床工为2532元，增长33％。


二、研究生月薪水小幅下降，专科（含高职）增幅相对最大

从毕业生的学历分析，2005年，月薪水中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历，为2262元；第三是专科（含高职），为1760元；第四是高中（含中专、职技校），为1400元。从增幅看，各学历层次的变动不大，其中，研究生学历小幅下降，比上年下降了1％；专科（含高职）增幅相对最大，比上年增长3.5％；本科学历增长2％；高中（含中专、职技校）学历增长1％。

三、现代服务业、先进制造业薪资可观

当前，本市现代服务业、先进制造业的发展势头强劲，在对毕业生表现出需求热情的同时，为其提供的薪资水平也同样可观。服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月薪水中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快，如，进出口业务人员的月薪水中位数为1968元，增长20％；计算机硬件技术人员为2300元，增长19％；银行清算员为3013元，增长16％。制造业中，汽车制造业和精细化工制造业的月薪水中位数为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元，增长6％，化工生产工程技术人员为2329元，增长27％。

随着产业结构进一步升级，现代服务业、先进制造业的用工需求将继续放量，特别是对于知识、技能兼备的复合型人才的需求将愈发强烈。因此，毕业生应适应本市产业发展方向，在学好理论知识的同时，更要加强实践能力和技能操作水平，努力提高自己的综合素质。

四、技术性岗位薪资超过普通管理类岗位

在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗位的月薪水中位数为2200元，普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位。并且受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时，部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如，机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月薪水中位数分别为2387元和2437元，比上年增长8.5％和3％；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月薪水中位数为1800元和2017元，比上年下降18％和2％。

可见，对于刚踏出校门且管理经验尚不丰富的毕业生来说，在择业时不用一味盯着管理岗位，而应努力提高动手能力和技能水平，选择“灰领”等使你“薪”情更好的专业技术类岗位。

五、“中心城区”与“非中心城区”薪资相当，毕业生就业应淡化 “地域观”

按毕业生的就业区域分析，2005年，毕业生在“中心城区”就业的月薪水中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月薪水中位数为2000元，两者仅相差43元，与上年相比，差异进一步缩小（2004年两者相差150元）。

目前，伴随产业结构调整，本市的产业布局也在进一步调整，各区县的重点发展产业各具特色，在对毕业生释放出较大需求量的同时，也为其提供了施展才华的舞台。因此，毕业生在求职时，应更注重选择适合自身特长、专业特点的区域、行业与岗位。

六、私营企业已成为毕业生就业的第二大选择

从2005年毕业生在各单位类型的就业分布看，外资企业吸纳毕业生人数位居第一，吸纳人数占总人数的27.2％；与此同时，私营企业也表现出求贤若渴的心态，吸纳人数占总人数的18.8％；国有企业吸纳人数位居第三，比重为15.4％。与上年比较，私营企业吸纳毕业生人数继续超过国有企业。

可见，随着非公经济的大力发展，非公经济对于应届毕业生的需求日益旺盛。而长期以来，毕业生在寻求工作时首先考虑单位是否国有、岗位是否稳定的情况已逐步改变，他们更为注重个人才能的发挥和个人能力的培养，越来越多的毕业生选择到私营企业来施展才华。


七、网络招聘继续升温、传统招聘会比重下降，毕业生求职手段呈多元化

数据显示，2005年，毕业生在求职时可谓各显神通,最终通过“招聘会”求职成功的占43％，通过“学校推荐”的占26％，通过“网络招聘”的占15％，通过“熟人介绍”和“中介机构”的分别占6％和3％。其中，随着网络的普及程度进一步提高，与上年相比，通过“网络招聘”求职成功的比重上升了2 个百分点，而“招聘会”则下降了5个百分点。

可见，伴随市场化就业观念的逐步树立，毕业生的求职手段不断丰富，特别是新兴的网络招聘，即时性强、效率高、信息丰富，深受用人单位和毕业生的欢迎。目前不管是政府部门还是学校就业中心，都在不断完善网络信息服务，努力为毕业生和用人单位搭建方便之桥。


面对竞争激烈的劳动力市场，学子们可结合个人的实际能力，参考本市发布的2006年毕业生薪水指导价位等信息，对自己的薪水进行理性定位，用人单位也可根据企业的发展实际，合理制定薪水水平。另外，2006年毕业生薪水指导价位，主要反映了毕业生进入企业之初的“起薪” 薪水，所谓“起薪”，重在“起”字，只要毕业生在以后的工作中体现出自身的价值，努力提高职业竞争力和丰富工作经验，薪资水平必然会有较大的上升空间。

三月阳光

好贴子，偶正想找相关信息了解下，看看去不去上海！

yang13

与全国对比,看来还是上海的薪水高啊.............

云中漫步

比偶们那时高多了啊。

常宽

消费也比较高啊
相对的

日月雪

上海是薪水比较高啊，但是花费也比较可怕～～～

夏夜星空

薪水水平与当地消费水平成正比，但按消费来说薪水水平还是不容乐观啊！
大家继续努力啊！

谁与争疯

看来还是比较高的，羡慕呀