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给自己的下属看书,买什么比较好一点

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1#
发表于 2011-11-15 09:32:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
正好处于淡季,手下的一些检验员或者工程师比较闲了一点。

不知道给他们买什么书看,会比较好一点。

有没有谁给我推荐几本,谢谢
2#
发表于 2011-11-15 09:32:17 | 只看该作者
给加西亚的信
让他们死心塌地的为你做事
3#
发表于 2011-11-15 09:32:24 | 只看该作者
楼主还真的是个好人!!!!!!!!!问问下面有什么需要呀!不同的人不同的兴趣会有不同的需求呀!
4#
发表于 2011-11-15 09:32:30 | 只看该作者
有两本书不要给他们看,一本就是"给加西亚的信",另一本"没有借口",我最烦这两本书了,纯粹的资本家玩弄员工的手段,也不符合合同法;如你在一家私营小厂里工作,就更不要信了,如你信了,你就是大笨蛋;
因为结果是:你尽力做好了工作,你什么也得不到,可能是被开除的还是你;老板一不高兴,你的工作就一文不值,统统给你否定了
5#
发表于 2011-11-15 09:32:36 | 只看该作者
给他们钱,自己去选.
6#
发表于 2011-11-15 09:32:42 | 只看该作者
坚决同意,除了这两本书惹人讨厌以外,还应该加上什么<管理就是执行力>.

管理者不面对事实分析,改良自己的流程,方法,技术等,都把屎盆子往员工头上扣,好像做不好事情都是因为下面的执行不坚决/找借口/缺乏坚韧精神似的.

做下属的如果那么厉害,谁TMD的还让你做老大啊,早升上去了.
7#
发表于 2011-11-15 09:32:48 | 只看该作者
统计一下吗?然后一种买一本,轮换着看。
8#
发表于 2011-11-15 09:32:54 | 只看该作者
真有这个想法的话,让他们自己去买,回来报销。并归公司所有最好,而且,意见,如果有能力,每年不定期的多做几次,几年下来这些也是你的一项业绩也不错哦
9#
发表于 2011-11-15 09:33:00 | 只看该作者
给下属看《细节决定成败》
给老板看《战略决定成败》
10#
发表于 2011-11-15 09:33:06 | 只看该作者
可以看得书很多

如果可以还可以去组织旅游

相信这个更能提高凝聚力
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