想辞职,日本老板极力挽留,我是走还是留!!!

绝对零度

小弟最近很烦恼，希望高人大虾们能给点建议！
首先,先介绍一下本人的工作经历.
我刚进公司的时候是只做FA（失效分析）的，（我进来后，这个客户所有项目的FA我都做过。一直是一个人摸索，没有高手指点的。现在2年半过去在别人的眼中我成为了高手，但自己知道真正的实力也是很有限）后来因为组织架构变动才兼做 NPI 的PE。这个工作的内容，就是客户新产品需要我们工厂代工时(我们工厂是个OCM企业)，我们要把这个项目完整的跟进来并使之逐渐过渡到量产。主要负责的大概都是出BOM表，跟进试产物料，确定生产公序，准备相关测试设备，夹具，以及生产指导，编写工艺指导书，追踪生产异常，改善生产工艺，产品结构及性能方面的事情。总之，在产品没转量产前的一切，连出货的标准都归我们制定。我做NPI PE已有一年半了，熟练了但也感到乏味了，而且我坚信做OCM工厂的NPI PE是没有前途的。现在，我一个人跟2个新项目，加上又负责整个客户所有项目的FA，事情多而杂，经常加班辛苦不说，而且学不到什么新的东西。
而且我们公司高层变动频繁（我在公司的2年零4个月里，我的经理已经换了6个了）尽管我自认为能力还不错，但也难得在老板面前展现自己（老板也需要观察你一段时间的）所以一直无法升职，但薪水普调加特调，从刚开始2600 涨到现在的3800，但感觉付出与收获还是不成正比。另外我和我的顶头高工一直不和（因为此高工主要做项目管理方向，不懂技术，又喜欢指挥我按照他完全不科学的想法去做FA,当时年少气盛的我一般都不甩他，所以梁子就结下了）后来他就多次给我穿小鞋，还在上司面前说我坏话，说我没能力还懒，甚至坏话都说到总监那去了。幸好，现在的经理和高级经理都是日本人，语言交流毕竟有点障碍，所以他现在没法说我坏话。我就把握好机会好好表现了几把，所以日本人现在还比较欣赏我，给了我很多得表现机会。现在老板们都觉得我是公司不可多得的技术骨干。（其实，牛B的都几乎走光了）
现在公司在转型，想从OCM变成ODM，但现在只有一个ODM的项目尝试地在做。我是很想加入，因为可以专注地搞技术，但因为我手上还有2个OCM的项目在跟，所以一直都没办法真正加入。日本人的手腕玩得很高明，把我名义上挂在ODM的项目组，还一起开周会，但我实际上还是主要负责2个OCM的新项目，让我心里很是不爽。不过，他每个月给我的奖金也是我2年半来最多的，平均比一般人高20%。但我的内心还是十分的讨厌现在的手上的工作，感觉是在浪费生命。所以才有了我今天向老板递了辞职书的事。
我递了辞职书后，经理和高级经理俩日本人找我谈话，劝我留下来。如果我现在一走的话，他们最少要找2个人来接替我的工作，而且公司里做FA做得好的人很少，所以他只能在ODM项目里调人过来support，那势必影响ODM项目的进展。高级经理态度十分诚恳地说：现在公司很需要我。还给我做职业规划，我把他说的英文意思大概翻译一下：他说你如果想真正从事Product development，要对产品的原理机构，制造流程，以及测试设备和测试程序都要很了解。接着说你的FA做得不错，所以产品的原理机构，制造流程对你来说应该是没问题了，但测试方面还有不足（的确测试是我的弱项），公司还有很多机会让你学习。你可以在每天工作完成后利用公司的FA实验室学习搭建Tester，学习编写测试程序。先把自己准备好，因为现在公司的ODM项目还比较少，等以后多了一定会让你参加。如果学习上有什么不懂，可以尽管问他。还说他年轻的时候，就是这样子，经常在公司学习到深夜一两点钟。以后你变强了，还可以向研发的方向发展，我很看好你。我知道你的工作很忙，所以现在我也正在招人帮你。希望你能够坚持一下。反正，被他这样一忽悠，我的头脑当时就发热了，说那就不走了。
今晚冷静下来，又觉得后悔。其实我最迫切希望的就是能改变现在极度乏味的工作状态，但现在我的工作内容还是没有变化的，所以心里始终很烦躁！但又觉得别人把话都说到这份上了，自己都没办法再开口说要走了。但又不知道什么时候才能招到人，我的苦日子什么时候才能到头！而且公司架构变数太大了，不知道到时候他还在不在。人都不在了，说过的话不就跟放屁一样吗？以前的老板就给过我很多承诺，到最好因为组织架构变动还是没有兑现。ODM能不能搞成也是未知，还不如现在闪人直接去同行别的公司。但我又怕辞职后，找到的工作还是跟现在差不多。所以，我现在十分苦恼！

绝对零度

沙发自己做!
看贴的,请给点建议

国乐飘香

沙发还是让给别人坐吧..这样舒坦...
确定好自己最终的方向和目的就往前冲吧..否则被言语两句就忘了宗旨, 这是不可取的.
话说回来, 这些年经济不景气...找好的工作不容易...

漏网之鱼

坚持就是胜利，你不是还说：测试是你弱项，所以目前，只有坚持、坚持、、、、、

魔盗

事情不是等到所有的条件都完美的时候才做的,什么时候是合适的,应该是个时间段不是一个时间点.
做好自己的规划,你也会注意到,招来的人是帮助你还是代替你的这点并不确定,因为你现在好像是公司不可缺少的人一样,

红色多瑙河

老兄确实勤奋，这么晚还在发贴。
我的意见是，若是还能学东西，就继续坚持，把你的弱项也补上。这样出去你的实力更强，机会及待遇各方面都更大、更多。要不就是一边找一边工作，找到好的、合适的就跳。
确实这个时期整个行业都不景气。楼主要三思！

小小子

你才工作两年多的时间，自己的技术和经验还需要1~2年的磨练，我觉得你完全可以坚持下去，老板的挽留另一方面还是说明了一些你的价值的，别走出去了又后悔。外面天空很大，你的空间却很小。到哪都是一样的，请对你的职业生涯做好自己的规划。

锤子

决定跳槽之前一定要慎重。
首先，在你向老板提出辞职之前是否已经找到心仪的公司了？如果找到了，就干脆走人，无论老板如何挽留也不要动心。
老板一般都比较看重忠诚的员工，在你提出辞职并挽留你的时候，他们就在想着找人来接你的班了，当时的挽留只是他们的缓兵之计。还有最重要的，你的工作要至少两个人来接替，那他们得多开出多少开支阿~~
在日本，员工忠诚度都比较高，通常都是在基层干10年以上才会提干，无论什么本科还是研究生。所以按照他们的理念，他们是不会为中国的员工考虑什么发展呀什么的。

我的话仅供参考阿，可不要更加闹心了

个人认为你可以在同行业找个专门做测试的工作，以你的经历应该很好找到又可以加薪又有新鲜感的工作。
其实选择是件很难很痛苦的事情，但是往往最终的选择就在一念之间。

张颢镡

跳槽是必然的，只是在跳之前要做好准备，厚积薄发，个人觉得LZ缺少自信及职业规划。
意见在做一年再走

dkgsb

既然老板那么赏识你,还是再等等,毕竟你的工作经验还不到三年,试问你去找个高工或者项目经理,怎么都得五年以上的工作经验吧