职场21原则

圣斗士

1、不要问公司能为你做什么，而应该问您能为公司做什么。
2、用户给我们吃穿，欺骗用户就是毁灭自己，千万不要忘记薪水是用户给我们的。
3、当公司利益与个人利益发生冲突时，无论任何人必须让步，因为公司利益高于一切，如果没有公司，个人利益就无从谈起。绝对不能说消极、反面的话。
4、谁也离不了，离了谁都行。珍惜每一位员工，就是团队的责任。但决不允许任何人与团队“叫板”；离了谁也行，这是团队的尊严。
5、要么适应，要么走人。无论年龄大小，资历深浅，只要在岗工作，就要不断适应。
6、不要解释，要结果。没有谁去关心理解您在过程中付出了多少，而只看结果。这就是市场竞争的残酷性。
7、能把复杂的事情“简单化”，这就是一个人的能力体现。管理者理应如此。
8、中层以上管理者是企业最高管理者的“助手”，是管理的延伸。要扪心自问：“我到底管理了什么？能不能起到预防和创新两大作用。
9、在我们公司的辞典里，应取消“抓紧点”、“差不多”、“估计”、“也许”、“大概”、“尽量”、“没办法”等这些消极、不负责任的词语。
10、您若要企业对您负责，那么您首先要对自己的工作负责。
11、沟通能消除思想障碍，您若要工作快乐，若您要事业成功，您就必须学会沟通。
12、公司需要能解决问题的“实干家”，不需要只说不干的“评论家”。爱拨弄是非、爱拉小山头的人是毁灭公司的“隐患”。
13、我们以往太多的失败在于忽略“细节”。细节往往决定命运，无论做人还是做产品，天地之分在于细节。
14、企业的本质是艰辛与残酷。您身在企业就应有充分的思想准备。如果我们已别无选择，就应该死心塌地地为公司尽力。
15、状态大于能力。上级的状态决定下级的状态。公司自下而上需要全心投入、百折不挠、是非分明、疾恶如仇的状态。
16、想干事业的人总在想办法干事，不想干事的人总在找理由。
17、管理就是没完没了地碰撞与斗争。创新就是不断的自我否定、找差距。只有总是对自己不满意，才能最终换来用户的满意和企业的向上发展。
18、只有做别人不愿意做的事情，只有做别人做不了的的事情，才能有我们的立足之地。
19、只要我们“认真”去做每一件事情，即使最终失败也无怨无悔。
20、知识改变命运，只有不断的学习来充实自己，才能使自己立于不败之地。别拿“不会”、“不懂”当“不干”的理由。
21、干工作不要唯唯诺诺，胆小怕事，要敢于创新、敢于承担责任。不怕错误，就怕有错误不改。

菜蜂

楼主总结得的很有道理而且比较全面，将团队和个人的关系阐释得很清楚。学习了！

剑心恒

支持楼主！！想必楼主就是一个实干家拉