企业评价矩阵

潮之风

企业评价矩阵
企业类型 欧美企业 日本企业 韩国企业 台湾企业 国有企业 民营股份企业 私人企业 香港企业
评价指标 美国企业 欧洲企业 日本企业 韩国企业 台湾大型企业 台湾小型企业 国有大型或垄断企业 国有中型企业 上市公司 中小型股份公司 私人企业 香港企业
工资
工作时间
福利
工作压力
培训机会
晋升速度
工作环境
等级关系
离家距离
一些经验总结
1\选择工作时不能单纯的看工资,还要看工作时间和劳动强度,比如单纯看月薪,台湾企业不一定比美国企业低,但是台湾企业有很多时间需要加班,通常
加班费用不会很高,因为只按基本薪水算加班费,还有很多管理人员实行责任制,没有加班费,工作时间的延长使你放弃了很多学习,娱乐的机会,从长远来
看,这是很不利的.
2\福利比如保险金,就餐住宿环境,很多人看招聘广告上写的都是包吃住,但是不同企业差异很大,一般人多的企业普遍偏差,人少的要好一些,与哪种类型
的企业相关性不大.
3\工作压力,一般人会认为薪水越高压力越大,其实不完全是这样.就算在同一家企业里也未必.根据我的观察,在台湾,日本,或者韩国企业,压力来自于
怕被老板骂,他们的文化认为你做的好是应该的,没做好就要问为什么,让你下次不会再犯,对于新人成长有一定的帮助.欧美企业可能夸奖的会多一些,
当然你也不能经常把事情做太糟糕.总的来说,日韩台的压力大,只是很多人习惯了而已,没有一个横向的比较
4\培训机会,欧美企业一般系统性的培训比较多,人事部门也比较重视,日台比较注重在职教育,在工作中学.
5\晋升速度,不少台湾企业喜欢从基层升干部,这样的干部工作业务强,执行力强,忠诚度也高,而且通常工资低于市场水平,由于学历的问题,一般他们也
不会跳槽.欧美内部晋升相对比较难,可能考虑管理上的问题.由于英语的原因,不少低学历者基本丧失了晋升机会
6\工作环境,主要指所在的部门氛围,老板和同事的关系怎样,遇到不好的老板,可能那个公司再好你也呆不下去
7\等级关系,台湾,韩国,日本人对于大陆员工有一种优越感,有种权威,因为晋升制度已经决定了大陆员工不能和他们达到一个水平.相比之下,欧美企业的
等级制度没这么明显,比较容易形成正常的人际交往.等级关系也是压力和不满意度的重要因素
8\离家距离,买了房的或者因为照顾小孩,对于公司的地理位置有一定的要求.