经历是不是很重要

北极星光

近日，在6S网站看见某兄一帖，帮助某公司招聘品质总监。因本人与公司合同即将到期，还没有谈是否续签，于是想借此机会看看有没有更好的发展空间。与此兄发信毛遂自荐，此兄回复大意为，我工作的主要经历是生产管理，品质管理经历太少，不适合此岗位。这几天反复考虑一个问题：经历真的如此重要吗？
一个人的工作经历从某种意义上说比较重要，所谓见多识广嘛。但并不是经历了就说明成功了。我们也见过有的人频繁跳槽，跳来跳去的最终结果是三百六十行干了一多半，却哪一行也没做长久，哪一行也没有胜任，哪一行也没有成功。正所谓“半瓶子醋”－－－ 一瓶子不满，半瓶子旷荡。
拿婚姻为例：任何人的第一次婚姻以前都是没有经历过的，有的人结婚之后能够相守到老，而有的人却中途而散。中途而散的人可能要再次经历第二次、第三次… …，可能一直到临死之前，也没有找到自己的伴儿。有人说，相守到老的人感情深厚，半途而散的人性格不合。但事实上，绝大多数相守到老的人都做不到一辈子相敬如宾。生活中总会有磕磕绊绊，他们之所以能够一起走到人生的尽头，不是因为经历过多次的婚姻，有了丰富的经验，而是他们对待婚姻的态度。
工作之后的几年间，我从最基层的技术人员一下子被提升为公司的中层干部，负责一个分厂的技术和品质管理，这是我以前没有经历过的。一年之后，我又被再次提升为分厂的厂长，负责整个分厂全面管理工作，不仅仅是技术和品质，安全管理、生产管理、成本控制、劳产率提高等等。除了技术和品质以外，都是我从来没有经历过的。年终顺利通过考核，继续连任。
我在想，假如老板当时考虑我没有技术和品质管理经历，不把我提升到当时的职位，或许我就没有机会展现自己的能力；假如老板考虑我没有分厂全面管理的经历，不把我提升到厂长的职位，肯定也就没有了现在的连任；假如老板考虑我有没有经历的问题，或许一辈子只能是工作之后的第一个岗位，一个最基层的技术员。
经历是不是很重要？经历并非那么重要！


后记：感谢文中提到的老兄给了我很大的帮助！

南天一柱

别的行业我不知道，但是在制造业，经验和经历是非常重要的。
其实你的工作经历已经是很丰富了，但就品质管理的工作经验来说，确实太少
也许这位需要招聘的公司需要的是有资深的品质工作的人员，
比如要协助公司推动6西格码，或其他，而你就没有经验
一个成熟的公司不可能再像当初20-30人的时候，去拿时间来培养一位人员
他们是需要端上来就能用的瓷器
但你这瓷器过去了，他们还要人来帮忙琢
你说，他们有这个时间吗？