个人价值没有得到体现！……

坠网情深

最近部门变动很大，上周负责体系的专员离职了，前天部门经理又离职了，我一直都处在一个不上不下的职位上，可部门工作基本承担了一大部分，本想着通过努力能被认可使个人的价值能得到体现，可经理走了，高级领导又觉的我挑不起来，还是没有给我一个进一步的平台。
可今天通过与领导的谈话觉的自己沟通能力真的很差劲，心里本来很不平衡，影响我下一步的工作积极性，可却一直处于被动的位置！我是继续拿着与实际不均衡的薪水重新开始来证明自己的能力，还是辞职去找与薪水彼配的工作？很矛盾！

星河

你自己都觉得自己沟通能力差劲了，说明你的领导是对的，那么你应该提高自己的沟通能力先
个人建议

大呼

其实沟通能力也是一个锻炼的过程，如果你在这个岗位可以得到锻炼，就忍一下
如果没有机会锻炼，就换吧

坠网情深

如果领导重视我这个岗位，我觉的沟通方面应该能得到锻炼，因为体系主管的职业很大一部分就是在与人沟通。

他三叔

现买现卖下刚刚学到的公式y=a+bx

y是你在某个时期达到的水平，a是你现在的水平，b是你努力的程度，x是时间

工作做了很多，也希望能得到相应的职位和工资，但是能力还有差距，大概楼主就是这样的处境吧，我给楼主的意见是从解决自身的问题开始，一步步的达到你们领导的要求，至于你想要的职位之类，只是时间问题