比亚迪大忽悠，这样对待应聘者，你们信誉何在？

老正

事情经过：
2010，10月10几号 接到比亚迪面试通知 。
2010.10.20 前往比亚迪面试 。面试顺利进行 ，经过人力资源 和用人部门2次面试。 面试后 用人部门经理亲切的对我说：回去等消息没问题。
2010.10.23（大概具体忘记了） 比亚迪人力资源部 打电话 来说 ：你的面试通过了，但是领导还没签完字 ，这周应该可以去体检。让我耐心等。
一周过后 ，我主动打给 比亚迪人力资源部询问 结果，对方回答：人力总监没签字呢，让我再等等。其中我询问，是否确切的能进比亚迪，当时我还有几个面试。对方回答：没问题，签下来就能体检，体检没问题 就ok。 我心踏实了
又一周：比亚迪人力资源打给我电话；说他们招聘改革 ，要总裁 签字：还说让我等的很久不好意思，再让我等。对方态度不错，那就等吧。

就这样一来二去，知道11月11号 ，比亚迪人力资源 来电： 说 不好意思，比亚迪内部改革，停止一切招聘活动。您的offer没签下来。

比亚的 你们说说这是不是忽悠人。 我们一个月来每周都在沟通，我广州工作辞了，比亚迪我等了你们一个月。竟然这样对我，你们的信誉何在？你们把我们招聘者的利益放那了？

一个月后说比亚迪内部改革 ，停止招聘 。我相信 比亚迪是内部改革。我想问问：这一个月来 你们的经理签 了offer 人力资源总监 签 了offer ，难道他们不知道改革？ 为什么还让我等？

我这几天一直在和比亚迪沟通 ，我不是想怎么样？我就想知道到底我们招聘者的利益怎么保护？我不是为了别的 就是想看看比亚迪到底怎么 解释。一旦有新的消息 我会更新。希望这件事情能给大家 一些 经验教训~~中国的很多大企业，真的不能让人相信！！！！！！！！！！！！

老正

兄弟姐妹们， 这次比亚迪真的把我害惨了~~~~

芳芳

同情楼主，这样做太过分了，不仅使楼主的其他几个面试都错过了，还且还使楼主的工作辞了。楼主你真不应该相信他们啊，另外的面试你应该也去看看的

老正

他过于相信他们了 ~~~今天我打电话 给他们 ，她们只能说 体制改革 很抱歉~~~ 一个月的时间 ，这么领导都签了offer 难道都不知道改革 ？要是知道 为什么 还打电话 让我等 ~~ 我觉得他们的心里 就是 先留住人 要是 改革不实施呢，就招，实施呢 就 不招 ，这样 根本不关心我们应聘者死活 ，他不是玩意了 ~~~~

飞天

同情楼主。

跳槽最怕遇到这种情况了。

楼主想开点吧，一个人吃多少用多少有几分天意。

娃娃

比亚迪，没有什么的， 一个养老的地方，比富士康还富士康；挖了富士康的XX学了人家的XX，现在又靠政府的贷款搞电动汽车才出名的吗，个人觉得它很普通，没有任何吸引力的。呵呵， 个人见解，非正式评论。

拥抱阳光

中国的民营汽车企业年轻，很多都不正规化，特别在员工招聘、员工福利方面。

麦田守望者

印象中以为很好，看了楼主建议，晕

蓝色乐章

是否是xx公司的人事策略？还是一直在“折优”录取，然后让候选者一直standby？“拖”是很多公司可能会应用的策略，诚信的问题就是这么被消磨殆尽的.......

成速

呵呵，不知道LZ沟通结果如何？