〈致加西亚的信〉

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〈致加西亚的信〉



〔美国〕阿尔伯特·哈伯德 著

〔美国〕林枫 译



在所有关于古巴的事件中，有一个人最令我难以忘记。



美国和西班牙战争爆发时，美国必须马上同西班牙的对立势力首领取得联系。这位首领就是加西亚将军，他住在古巴丛林的某个地方。但是，没有人知道他的确切地地点，所以无法与他取得联系，然而，美国总统麦金莱非常需要加西亚的合作与帮助，他必须送一封信给加西亚。



有什么办法呢？



就在这时，情报局局长阿瑟·瓦格纳上校对麦金莱总统推荐道：“有一个叫安德鲁·罗文的人，他能够找到加西亚，并且也只有他一个人能够找到他并把信送给他。”



安德鲁·罗文被叫到总统办公室，他们把给加西亚将军的信交给了他。至于那个德鲁·罗文如何拿了信，把它装进油纸袋里，封好袋口，挂在胸前，用三个星期日时间徒步走过一个危机四伏的国度，然后，把它交到加西亚手中的一切细节，都不是我想说的，我想说的重点是：总统麦金莱把给加西亚的信交给安德鲁·罗文，安德鲁·罗文没有问：



“加西亚在什么地方？”



对于安德鲁·罗文这样的人，我们应当给他塑一座雕像，并安放在每一所大学里。年轻人所需要学习的，不仅仅是书本上的知识，也不只是听取他人的种种教诲，他们更需要敬业精神，对于上级的指令，能够立即行动，并全身心投入到执行中去，完成使命——把信送给加西亚。



如今，加西亚已不在人间，但是，现在仍有其他“加西亚”。那些需要众多职员的企业主，常常会因为职员无法或者不愿意专心完成一项任务而异常失望。这些职员懒懒散散、事不关己、马虎行事的态度，好像已经变成正常的了。除非苦口婆心、软硬兼施地叫职员们帮忙，或者等奇迹发生——上天派一名得力助手给他，否则，没有人能够做成事情。



你如果不信，那我们来做个试验吧：



此时，你就坐在办公室里，周围有6个职员。你把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平事迹摘录下来。”



这个被叫着的职员平静地对你说：“是，先生。”



但是，他会马上去执行你的指令吗？



我可以肯定的说他绝对不会去执行，倒会一脸不解地提出一个或者一大堆问题：



他是谁啊？



他去世了吗？



是哪一套百科全书啊？



那套百科全书放在哪儿啊？



这是我工作范围的事情吗？



干吗不叫查理去做呢？



需要得急迫吗？



你查他有什么目的吗？



我敢用十比一的赌注和你打赌，你回答了他提出的问题，解释清楚如何去查那个人的资料，以及你要求查这个资料的目的之后，那个职员会离开，去要求另一个职员替他查，过一阵子，他会回来对你说：“根本查不到你说的那个人的生平资料。”如果你是聪明人，你不会向这个职员解释要查的资料编在百科全书什么类别里，你会满脸笑容地说：“算了吧”。然后，你自己去查那个人的生平资料，并亲自做摘录。这种被动的行为，这种愚蠢的行为，这种姑息原谅的作风，会把整个社会带到三个和尚没水喝的危险境地。如果人们连为自己做事都不能主动，你又怎么能够期望他们为别人主动做事呢？



你刊登一则广告，聘速记员一名，在应聘中，十会有九个不会拼写，可他们却不认为这是必备的技能。这种人能够把信送给加西亚吗？



在一个大公司里，总经理指着某个职员对我说：“你看那位职员”。



“我看到了，怎么样啊？”



“他是一名不错的会计，但是，如果我叫他到城里去办件小事，他却未必能完成任务，他很可能途中走进一家酒吧喝酒，而如果他到了繁华区，他很可能把他的正事忘得一干二净。”



对于这种人，你能放心地让他送信给加西亚吗？



近来，我们听说许多人向“那些工资低廉无出人头地的工人”和“那些为温饱而劳动的无家可归的人”表示同情，同时，把雇用这些人的雇主骂得一无是处。



然而，从来没有人说，有些老板一直到年老，都没有办法使那些不思进取的懒惰职员做点有益的事情，也没有人说，有些老板花很多时间和精力试图感动那些投机取巧的职员，但这些职员却在他一转身之际又无所事事。



在每一个商店和每一个工厂里，都在进行着持续的整顿。公司里的负责人经常在遣送那些对公司显然不能有所贡献的职员，同时，经常引进新的职员，不论公司业务多么繁忙，这项工作都一直在进行着，只有当公司经营不景气，就业机会减少，这种整顿才会显出较好的成绩来：那些不能胜任工作，没有才能的人，都被拒之门外，只有最能干的人被留下来。为了他自己的利益，老板只能留下那些最优秀的职员，即那些能够把信送给加西亚的人。



我认识这样一个人，他没有能力自己创业，但对于别人来说，他却也没有一丝一毫的聘用价值，因为他总是近乎疯狂地怀疑他的老板在剥削他，或存心欺压他。他不能给别人指令。却又不敢接受别人的指令。如果叫他去送信给加西亚。他很有可能对你说：“你自己去吧。”



当然，我非常清楚，像他这种人，并不比一个四肢不健全的人更值得同情。我们倒是应该同情那些努力经营着一个大公司的老板，他们从不会因为下班铃声响起而放下工作。他们因为费尽心机，试图让那些对工作漠不关心、懒散被动、缺乏良心的员工不要太过分，结果白发与日俱增。如果没有这些老板的这份努力，那些职员实际上将挨饿，将无家可归。



我是否夸大其词了？不过，在整个世界都变成贫民窟的时候，我要为成功者说几句表示同情的话——在成功机会极其小的时候，他们引导别人努力，从而取得成功，但他们从成功中得到地却很少，除了他们吃的住的外，并不比常人占有得更多。



我曾经为了三餐而为他人工作，我自己也曾经做过老板，我知道这两种角色的种种甘苦。贫穷不是好事，贫穷不值得推荐，但富有也并不总是可恶的，并非所有的老板都贪得无厌，都专横无礼，正如并非所有的人都善良一样。



我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信给加西亚的人。平静地把信接过去，不会提出任何愚蠢的问题，也不会随手把信扔进臭水沟。而是不顾一切把信送给加西亚。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了增加工资而罢工。这种人不论有什么需求，都能成功获取。他在每个城市、每座村庄、每个乡镇，以及每个办公室、每个商店、每家工厂，都会受到热烈欢迎。



世界上非常需要这种人才，这种能够把信送给加西亚的人才。

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其实我也很喜欢这个故事的,可能不是故事吧,但现实中真的很难找了.如果每个人都能如此的工作,我们还有什么干不好的事情了?当然我们不可能去要求别人的,我只希望自己以后能以此来激励自己的工作.