管理方式,是强硬的好还是温和的好?

榨菜

呵呵，看来你的概括好像并不是那样。。。因为企业的管理者看的是结果和效果而并不是你的声音！
部大声训斥员工的管理者很多，你知不知道一句话：“最愚蠢的管理方式便是对着员工大吼大叫！”。。。这样的结果往往员工区域你的淫威而不是真心诚意为你干活的，想象结果和效果能好吗？
威信不是建立在你的声音或者权势上面的，而是更多地来自于你的人的本身的人格魅力和能力！多多鼓励下属，并不断地委以新任务，多多指教或许更能够使员工真正成臣服于你而乐意为你卖力的。。。

水手

强硬不=吼叫
对下强硬些,对上要温和. 但都要适度.{W

两头蛇

聲音大的人一般都是底氣不足的人.

拥抱阳光

我当然清楚我们所接受的管理意识中更多的是说人性化的更好,但是那可能是非常正规化的公司才可能达到那样的效果,而在一般的公司里我所看到的是另一面,我只是想听到大家实际的声音!也是从实际工作中所看.所听而发出的感受!

他三叔

我觉得强硬和温和是分不开的，两者是相辅相成的，对某些方面应该强硬，如那些不符责任的员工，而在鼓励员工的时候要温和一些，