谈谈管理之道

魔盗

既然回来大家不再拿刀砍我，我就跟大家谈谈我的一些心得吧；

某日，我离开公司休假5天，打了第四天，感觉多少有点不妥，给秘书打电话，询问最近招聘的事来个人怎么样了，秘书告诉我，“某某不行”，我马上制止她，“不准说那个不行，你告诉我那几个最好，为什么最好就行了；”，然后他就告诉我那几个最好，为什么最好；

接着，我又问还有那几个比较好，为什么比较好；
然后，他又告诉我那几个比较好，为什么比较好；

我说知道了，不用再说下去了；
秘书忍不住又告诉我，某某是在太差；
我说刚才你说的已经过去了，不要再说了；

过了两天，我回到公司，询问了工作情况，表扬了三个人；
然后，那段时间，我每天都努力让大家发现干的好的人，然后不停的表扬那些干得好的人；

终于有一天，我在开会的时候，我问，这个月那个人没有被我表扬过？
有两个人过了好半天，才慢吞吞的举起手来；

我问他们两个：“你什么时候可以干一件让我一定会表扬的事情？”
他们保证这个星期一定干一件让我一定会表扬的事情；

一个星期过去了，其中一个干了好几件让我表扬的事情，但是，还有一个一直都没有干出让我表扬的事情；

到了星期一，我开会的时候问大家，上个星期那个我表扬过的？
只有四个人没有；
两个星期内那个我表扬过的？
只有一个人没有举手；

我说，没有举手的留下来，其它散会；
那个留下来的人还不等我开口，就跟我说，他负责的事情多么的复杂，他已经尽力了，如此这般，说了很多理由；
我说：“是啊，我相信你一定有难处的，要不然怎么会干不好呢？”
他说，“谢谢理解”
我说，“我肯定理解你啦！不过老板会理解我么？我要找充分的理由，向老板解释为什么我坚持认为你很优秀，但是我实在想不出来，所以，我想给你一个星期的时间，你回家想一想，写一份至少3000字的报告给我，这份报告一定要能让我说服老板，你是非常优秀的，你为公司做了很多贡献”；

他说“一定要三千字么？”
我说，“是啊，你说的对，三千字不一定能说服老板，争取写5000字吧；”

然后他就回家了，过了3天，他来找我，我问他报告写好了么？他说写好了，然后交给我，我打开看，是一份辞职报告；

我很惊奇：“你何必辞职呢？只要能够让老板明白你就行了，你以前干过某某事情其实很不错的......”一边说，一边飞快地在辞职报告上奋笔疾书：“难得的人才、辞职很可惜，请财务部门尽快办理离职手续，不能耽误其前程！此致、敬礼”

007

呵呵，有点明白了，人在职场，首先口才是毕不可少的，其次任何人在整个工作过程中都是需要其他人配合的，所以你要尽量让其他人配合你的工作，而不是你配合其他人的工作，最后，只有对整个工作有明确的逻辑性思维的人才能真正把工作做好，不知对否？