员工能力提升：从不犯低级错误开始

剑心恒 · 发表于 2011-11-9 05:31:04

最近，我一直在思考，我们有些员工为什么会经常重犯低级错误这一问题。所谓低级错误，不是不会做，是不去做好，不认真做，粗枝大叶，马虎了事，他们不是没有能力，而是认为做不好也没有多大问题，一旦养成了工作不严谨，工作细节不认真的习惯，他将真正是一个没有工作能力的人。

从得过且过的心态来看，他们面对市场激烈和残酷的竞争视而不见，麻木不仁，导致没有进取心态，从而不认真学习，不能掌握新的知识和技能，当一个人长期待在一个不能成长的地方工作，这是对公司，尤其对自己是多么残忍的一件事情，他们没有危机感、紧迫感和责任感，没有目标和自律，不能吃苦和坚持，贪图安逸，事不关己。

他们不断小看自己，认为自己平庸和微不足道，甚至认为领导会对他视而不见，所以，敢经常偷懒，很多事情可做可不做。有了这种思想，他们工作哪能会认真，哪会有责任感，他们还经常埋怨这样的工作没意思，没有挑战性，还有人认为怀才不遇呢？他们认为，工作简单重复，也看不到任何晋升的机会，他们只是为了工资而工作，对公司和同事无感情可言，也不关心公司的长远发展目标。

这种工作态度对公司利益和客户服务影响是极其恶劣的。因此，我们必须想办法让他们找到工作的目标、意义和价值。只有这样，才会对公司负责，对自己有信心，认识到自己工作的重要性。

人们都渴望成就一番伟大而崇高的事业，但自己的主要职责却是完成一些微不足道的任务。其实这些任务也是伟大而崇高的。世界向前发展，不仅仅依靠英雄人物强有力的推动，还要靠每个忠实员工的微弱之力汇集在一起所形成的强大力量。我们耗费大半生时间在工作上，我们不只是希望得到微薄的工资，我们同时想让自己的生活成为充满满足感，自豪感和成就感，创造力和美好发展前景的源泉。如果当我们把工作当做自己的事情，我们会为之献身。

最近，我们注意到，公司销售团队的例会开得有声有色，他们把到公司工作一年的同事称为一年级同学，工作三年的称为三年级同学，他们经常找一年级至五年以上的同事出来向大家谈心得体会，他们都会异口同声地说，我非常幸运能加入大兴公司的团队，大家都很珍惜这种机会，如果我们都培养员工对公司产生一种家和集体的感觉，这样，我们就会觉得既是在为了自己的目标工作，又是在为公司工作。使大家有种强烈的使命感和充分的存在理由。

如果经常重犯低级错误，是在轻蔑自己，轻蔑公司，轻蔑我们的同事，从竞争的角度来看，是没有危机感、紧迫感和责任感。有人说，当你感觉不到危机，就离死亡不远了。从自豪感和成就感来看，认真进取光荣，马虎了事可耻，公司好，团队好，个人才能好。

不能为公司体现价值，其本身就没有价值。

提升能力，从不犯低级错误开始！

小齐 · 发表于 2011-11-9 05:31:13

提升能力，从不犯低级错误开始.
支持楼主

提米拉苏 · 发表于 2011-11-9 05:31:22

当企业发生的问题很多时，就得从得重点抓起，首当其冲的当然是从不犯低级错误起，什么不按流程作业，不看图纸作业等

大力水饺 · 发表于 2011-11-9 05:31:31

减少低级错误，生产成本回降低很多，特别是材料浪费能降低很多

支持楼主，就这样干。

肥仔超 · 发表于 2011-11-9 05:31:55

严重同意楼主的说法，学习了

阿细 · 发表于 2011-11-9 05:32:01

說得很正確,做事就要兢兢業業,不能馬虎.不論大事小事.

wqq777 · 发表于 2011-11-9 05:32:07

细节决定成败！
低级错误多的公司很难想象他还能生存下去！

一壶清茶 · 发表于 2011-11-9 05:32:13

楼主说的对啊，我有碰到过这样的事情，而且有时候往往是学历越高，放的错误越低级，给团队工作带来了不少困饶。长此以往，我们的工作效率何在？

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