呵呵...这是当前很多供应商管理中存在的重点也是难点问题,我个人的看法和建议如下:
遇到这样的供应商的话,公司无法决定其去留的问题,因为他的行业特殊性和公司的需要,你们没有办法决定,公司也别无选择,给你的建议是:
1.把具体的情况汇报给你的上级主管和公司的领导层.同时把管理触角伸长一点,一直到对方的工厂,帮助对方成长(但是要给公司一个明确详细的计划)
2.通过施加压力和你的帮助给自己和供应商一定的改善周期,毕竟你们都在成长,他们也需要成长
3.适时和对方共同探讨双方工厂的成长给对方以信心和对你的信任一步一步进行改进,不要太性急
4.适时去对方公司稽核,要求供应商参加贵司内的各种培训,以提高其对质量的关注和管理能力(不过要征求贵司的同意)
5.每年给自己和供应商都设定一个目标,让他们按照目标去前进
呵呵....仅是个人拙见.... |