领导者不应有的十种自毁行为

神甫

www.fastcompany.com上的一篇文章指出，有十种行为是领导者不应该有的，虽然它们可能在短期内帮助领导者应付困局，但在长期意义上却会对公司的发展、领导者自身的职业发展产生不利影响。这十种自毁行为是：

一、规避与别人的正面冲突。

二、聘用外部顾问，但从来都不听他们的意见。

三、从不接受自己错了这个事实。

四、不愿面对现实。

五、如果公司的某项业务出现亏损，他们要么迅速截断投资，要么无限期地坐等，指望它能奇迹般地起死回生。

六、与执行相比，他们把太多的注意力放在战略上。

七、一味相信分析资料，忽视直觉。

八、一味相信直觉，忽视分析资料。

九、偏爱某些员工。

十、对于自己不懂的东西，总是一厢情愿认为其无关紧要

一壶清茶

偏爱某些员工
我想很多公司都会出现这样的现象吧，但是如何必免些问题呢？

所向无敌

路过,学习了一下!
"聘用外部顾问，但从来都不听他们的意见",那聘他干什么?

菜蜂

一、规避与别人的正面冲突。
这点不是赞成，我们品质人是不应该被人打段了牙往肚子里咽的，该争执的时候我们必须拿出我们的坚定的态度。要不就等着别人宰割吧！！！
个人意见。。。

五哥

似乎遇到过的老板至少也要占两条吧.水平差的就不是这些能包括完的

幽灵处处飘

问题是，有这样行为的人，他依然还是稳坐领导者

jim1988

不知道将这十条说给老大听，会不会有所改变。

伤心小箭

我认为不仅是领导者，就是一般管理人员也要自省。

刘伟

是管理人员都应看,包括组长