奖励员工的十大错误方法

妖气冲天 · 发表于 2011-11-7 16:09:35

奖励员工的十大错误方法

许多企业为了激励员工，想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果，甚至有时候适得其反。为此，许多HR深感迷惑。

美国著名管理专家拉伯福，将企业在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大错误归纳如下：

1.需要有好业绩，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人；

2.要求工作的品质，却设下不合理的完工期限；

3.希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法；

4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的工资给最新进或威胁要离职的员工；

5.需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；

6.要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人；

7.需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人；

8.光说要节俭，却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；

9.要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人；

10.需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。

菜鸟 · 发表于 2011-11-7 16:09:40

个人以为，第7,9,10条是企业最易犯下的错误。

无时停 · 发表于 2011-11-7 16:09:46

我选4，9
想法很好，就怕执行起来变味！

简单晃 · 发表于 2011-11-7 16:09:52

9、10感触最深。

玩儿 · 发表于 2011-11-7 16:09:58

的确在奖励的过程中需要注意这些.

梦水牛郎 · 发表于 2011-11-7 16:10:04

每个人,每个企业都会有缺陷的,要都做好了那来那么多的管理大师和顾问公司呢?

成风 · 发表于 2011-11-7 16:10:10

4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的工资给最新进或威胁要离职的员工；
我们公司现在犯的最严重的就是这一条。

星光依旧 · 发表于 2011-11-7 16:10:16

对楼主的发表深表赞同,目前很多企业都有类似误区.

xar7879 · 发表于 2011-11-7 16:10:22

很现实的说法，但是在中国的执行难度也很大

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