影响力管理理念

云深处

每一分每一秒做最有生命力的事情。

一日之计在于昨夜。

一开始就要冲刺。

一次性就将事情做对。

做对的事情，而不仅仅把事情做好。

客户就是裁判。

我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵。

先处理心情，再处理事情。

立场要坚定、态度要热情。

节约一块钱，比赚一块钱更容易。

成功一定有方法，失败一定有原因。

思路决定出路。持续改善。

无限接近零缺陷。

希望别人怎样对待自己，就怎么对待别人。

完成本职工作，就是对队友最大的支持。

坚持到底，永不放弃。

简单的工作练到极致，就是绝招。

说到听者想听，听到说者想说。

高明的领导者领导员工的思维。不高明的领导者看管员工的行为。

培训很贵，不培训更贵。人是企业竞争致胜的第一资本。

学习是企业第二生产力。学习是最赚钱的投资。

小公司做事，大公司“做”人。

行动力来源：追求快乐，逃离痛苦。

事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。

不是失败，只是暂没有成功。

命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

我一定要，我就一定能。

爱是一切动力的源泉。

自由的代价是自律。

自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远。

目标决定现实，而不是现实决定目标。

“为何”比“如何”更重要。

大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件。

修订计划，而不是改变目标。

成功者的第一反应：找方法，而不是找借口。

所有的限制，一开始均来源于自我设限。

人与人之间的差别，一开始在于思考问题的方式不同。

21天改变命运。我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们一生。

将练习当成比赛。将汗水流在练习场上，而不要将泪水流在竞技场上。

比裁判更加严格的要求你的队员。

你越努力，你的运气越好。

跟什么人在一起，就将成为什么人。

只要不服输，失败就不会是定局。

目标就是你未来的现实。

成功就是简单的事情重复去做。

成功是因为态度。态度就是竞争力。

我是我认为的我。

我是一切的根源。

不是不可能。

山不过来我就过去。

每天进步一点点。

决心决定成功。

天助自助者。

太棒了——常常这样鼓励自己。

成功的捷径就是按最有效的成功策略行施，用错方法就是走弯路。

同理心最高境界：听到说者想说，说到听者想听。

一切沟通技巧的艺术境界，一切人际交往的基本原则，一切组织管理的基本台：先处理心情，再处理事情！

同理心定义：站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受及内心世界，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。以对方有兴趣的方式，做对方认为重要的事情。

不是不可能，只是暂时没有找到方法！未来的竞争，就是学习力的竞争；学习力的竞争，说到底，就是创造力的竞争！

领导影响力是指领导者以其身份和个性特征有效地影响与改变被领导者心理和行为的能力。

五哥

有道理，支持楼主一下

云深处

1.有条理的考虑方法才会产生有条理的表达方法，有条理的表达方法才能使对方正确的了解。

2.管理者的价值在于[价值的创造]，更高价值的创造是[人才育成]，组织体系终究还是要依靠“人”的。

3.社会总是不断的进步，总是重复同样的事情不仅仅是停滞不前而是退步，不向变革挑战那就不会进步。

4.在接受工作指示时,能确认[此项工作到什么时候完成],有才能的人较多,对于所有的工作.对时间进行管理的概念是十分不要的。

5.在工作上[自己想如何做？]如果没这想法的人，如果不被指示就不会行动的人，人生的1/3时间都会被浪费掉。

6.没有多角度的观察，就不会正确地把握状况，不能正确地把握状况就不会正确地判断。

7.在组织体系中，人的武器就是‘语言’，会议就是用语言将想法.思想表达出来的格斗场。

8.对于善于说明“为什么没有完成工作”的人,是对于工作的努力态度有问题的。在工作上结果就是一切。无论如何争辩不会有任何成果的。

9.对于工作上的压力和紧张是不可避免。能够承受并能超越的人肯定会有真正的成长。

10.人一生就是学习的场所，如果满足现状，如果对新事物丧失好奇心那就会停止进步。Stay Young!不要丢掉年轻的心！Young at heart!!!

忧郁者

好，支持一下....

一壶清茶

不错,个个都很精辟!顶一下,

大力水饺

高人哪,呵呵...学习了....