考证时代的到来，恐怕所有即将或者已经在职场上奔波冲杀的人都会有所感受。是啊，想想招聘广告上"cicpa is a must and acca preferred"之类的字眼，某些报纸上对一些所谓"金领"资格证书的宣传，校园内各种证书辅导班的广告横幅，朋友桌前厚厚一叠xx师考试指定教材，潮流之下，相信有很多人都会自觉或不自觉地问自己" 根据美国华尔街电讯(wswire.com) 调查, 91%的应届毕业生不知道自己会干什么, 77%的工作了两三年的职场人对未来目标不明确! 据说cpa考出后很值钱，不过律师也很热，天哪，不管怎样，明天我是不是也该考个证书了?
然而，对自己生涯有所规划的人和职业经理人决不是这样想的。尽管世界经理人协会(icxo.com)已经开展了对经理人进行职业测评, 通过测评证书, 可以比较清晰知道自己能做什么类型的工作, 应该取得什么样的报酬等等. 他们也许也会去考证，但他们的思考却不是简简单单地适应或追随潮流，正如记者作新闻报道时提出的问题一样，他们有自己5w的私家备忘录：
不同于庄子梦蝶之类的哲学思考，这一问题的实质其实在于根据自我评估而作出职业方向的选择，如此大的课题，很难用区区成百上千的字来概括，好在本文只是聚焦于职业考试，所以可以择要作些相关介绍。正常情况下，一个人在工作上投入的时间要远远高于其他的活动，勿庸置疑，职业生涯的选择会在极大程度上影响到个人的生活品质。所以我把它作为考虑是否考证考什么证甚至所有职业规划的起点。
首先要判断自己的个性与性情，举例而言，有人外向适合沟通交流，有人却爱好研究和书面工作，有人适合作领导者，而有人却倾向于技术类的工作。我曾经和某全球知名企业中国总部的税务部经理探讨过这一问题，他将中高层管理工作分成两类，一类是team leader，即团队的组织者领导者，另一类是individual contributor,可以翻译成幕后技术工作者，他们的工作对于公司都是至关重要的，但是作为员工自身却一定要根据自己的性格选择好将来成长的方向。否则爱好沟通和影响他人的人未必能埋头于数字分析技术研究，而一个擅长课题的人却未必能组织领导好自己的部门。
职业刚刚起步时或许对自身究竟适合哪一类工作并没有很深的感受，但随着经验的累计，就有必要时时反省自己，判断自己是否踏在一条适合自己个性发展的正轨上。我在五大的一些老同事，固然许多仍旧在财务管理和审计领域发展，但也有不少转业作了销售经理、资深猎头甚至索性自己开了公司。就我的了解，往往这些转业的兄弟姐妹在作出决策之前，都认真考虑过自己的个性与职业的结合，而且现在对自己的发展有了更大的热情。 "天生我才"也是一个重要因素，每个人在不同领域的天赋是不同的，合理充分地利用这点，对于未来的成长也大有裨益。在财会领域，对数字的敏感性和分析能力尤为重要。
眼下的考证热中，经常有一些人，其中大多是学生，他们对自己将来往往没有一个明晰的规划，只是跟着宣传追波逐流。不错，考出证书的确对于就业有一定帮助，但在没有明白自己未来发展方向的情况下，胡乱地跟风往往会造成时间精力上的浪费。前两天跟一位人事经理一起喝下午茶，他说前些日子人事行政和销售部招收几名应届毕业生，六个人中有四个考出了注会或是其中的几门单科证书，可专业又不是财经类的，问了她们，据说是也并不喜欢做会计，但学校里大多数人都在考，也就跟着考了。如果是真话，我实在为她们考证耗去的时光而痛心。
眼下形形色色的证书很多，但对每一个人来说，却未必都适合，兼之有些过火的广告宣传媒体造势，难免有误导的嫌疑，所以有必要仔细衡量一下自己的性格和长处，判断职场的发展方向，才能决定是否选择考证以及考什么证。半年前某周刊报道有名在校生正准备某洋注册会计师证书，并自信以此毕业后可获二十乃至三十万的年薪，那就是明显的例证了。我一个朋友在外企做fm，手下一名手持洋会计证的员工，已然有多年工作经验，至今年薪未过十万。虽然只是一个例子，但职业薪金的发展，决不是简简单单凭一张证书就能搞定的，这个误区，千万要留意。我以为，与其将精力集中于行业年薪的揣摩，倒不如选准一条适合自己个性发挥的路。 |
发表于 2011-11-7 05:22:13
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