苦恼，培养的心腹员工与我冲突！

黑人

这个问题正在进行，也不知道怎么叙述！
我的一名属下，今天说我一年多来对不起他！安排的工作也不做了！脾气很大！
也不知道怎么叙述！从项目已开始就在这家公司，他差一点就是另外一个部门的主管，但是决定的时候临时换了人！所以就成了我品质部门的一名下属！（注：我是从总公司的品质部门调过来负责这个部门的）当初他很多建议，沟通之后一切如初了！当然，这个人责任心还是很好，就是有点糊涂（曾经指着4盘料，每盘180只，说总数只有300多只）！
他总的来说，我还是蛮欣赏的，所以我出差基本上把部门工作都委托给了他！同时，也让他做现场的QE，负责整个现场的品质运作，基本上我是没有怎么管他具体的事情的！
由于公司处于项目运作期，效益不好！所以2年来没有加过一份的工资，我每月都有考核给他，但最高薪水也只有不到2000元，但这也是我部门最高的薪水了！我们在上海，他也结了婚，所以生活的压力很大，最近找我去销售公司！我很理解他的压力，因此就什么都没有说，就答应放人！
我们公司同时运作A项目和B项目，他主要负责A项目的品质，B项目的品质是由我部门另外的两位QE负责，公司考虑企业项目的发展，以客户服务工程师的名义（打名片需要）派他去B项目销售部，通过一个月的销售市场下来，B销售部的人反馈他什么都不懂，因此就将他调回学习B项目的知识，问题就开始出来了！
从销售公司回来，他就不怎么去生产现场，整个人好像A项目的品质已经与他无关了！因此，作为领导，我先提醒他，但是没有动作，接着明确要求他去现场！这是他表现了极为不爽的表情，说他的岗位是客户服务，不是QE，现场已经有很多人了！（实际现场有3名抽检人员，1名QE，由于产量和产品型号的快速增加，另外，样品很多，现场已经忙不过来了）这句话让我很气愤，我就下了死命令，立即去现场！
导火线开始了！领导问我他的情况，我也在气头上，现场也有其他部门的主管，就把这个问题说了！
今天领导要整合B项目（由于B项目正在开发阶段，A项目已经量产了），把我部门负责B项目的人员抽调出来，专门负责B项目，其他的不管！但B项目目前只有2个样品在生产，QE根本就无事可做。今天领导组织B项目的QE他们开会，开会下来我安排他跟踪A项目的产品，就发生了开始的一幕！
晕倒，也心寒！
不寻求解决问题的办法，我只是发泄！

白日梦

这样的事情正常，相信楼主会有办法解决的！

把你茶杯的水泼在地上~看看.......