如果你的主管是个“独裁者”怎么办？？？

xar7879 · 发表于 2011-11-7 04:02:51

我所在的公司是一家通过中国名牌，中国弛名商标，国家免检，行业十强等多项光环的全国著名的卫浴公司，可所在部门（质量管理）的主管是个“独裁者”类型主管，什么事事他说了算，他就是标准，他说行就行，他说不行就不行的这种，这不是一个人的判断，而是全部门，甚至全公司的人（加起来有四千人）的定论？请问如何与这种人共事？？？
特别说明：我接手这个岗位（ISO专员）之前半年内换了三人了！！！

冬夜思春 · 发表于 2011-11-7 04:02:57

既然是中国名牌，中国弛名商标，国家免检，行业十强等多项光环的全国著名的卫浴公司，那么你们是否有检验标准、操作标准、管理标准，如果有就按标准执行；如果没有就赶快制定标准。
既然你的主管他说的就是标准，那么就请他把它形成文件并标准化；如果不想形成标准化，那么凡事请他签字。

尘影踪随 · 发表于 2011-11-7 04:03:04

同意楼上的建议,还是留个书面的证据好点

xar7879 · 发表于 2011-11-7 04:03:09

总的来说，企业在标准化方面做的很成熟，现正在大力申请“中国标准化良好行为企业”，但完成一件事，A可以这样做，B可以那样做，C也可以另样做，这会因个人的工作方式，思维方式等会不同，但是不是这样，每天只要工作与其有关联的事，他说这样做，我说不，我要这样做，如果一天五件事与其有关联，一个月一百五十件事与其有关联，是不是每作一件事我就与其展开一场辩论赛呢？？？这累不累啊？？？

天龙 · 发表于 2011-11-7 04:03:16

真不敢相信以他嘴为“定”的卫浴产质量量是何种水平，难道这就是免检产品吗？国人太容易骗了。4k人的公司吗？就这个水平？
真不知道你们经理是干什么的？接收的标准都没有。

荷花 · 发表于 2011-11-7 04:03:30

这个经理充其量也是一个会检产品的高级员工！

拥抱阳光 · 发表于 2011-11-7 04:03:47

有证据也是没用的，因为老板不会相信你的。

呢呢 · 发表于 2011-11-7 04:03:55

挺好的，在这种领导手下做事，混日子不错，凡事不用自己拿主张，听领导的就行了。

碧云轩 · 发表于 2011-11-7 04:04:01

有优点也有缺点,
就看你怎么调整了.
如果人家牛得有道理,
那你可要多多学习啊!

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