我该选择谁

yang13

我是负责公司体系运行的管理者代表，虽然说是管理者代表，在我公司实际上也只能算是一高级文员。
我负责体系策划和运作维持，同时负责ISO文控室的管理。

之前的一位属下是我自己一手带起来的，因为她要生孩子，所以请了半年假回去了。

为了接替她的工作，人事部给我派过来一位新助手。这位下属在公司也是有名的比较难搞定的人（说明一下：我们是民营企业，她在公司已经有10几年的工龄了，是本地人，有着较强的人际关系网，她为人比较泼辣，一般人都不是她的对手。）。我进公司5年，从大学毕业后一直呆在这家公司，不大懂得玩弄权术或者说人际手段，相对来说，远不如她老练。虽然我是她的上司，但相对她来说，我还很嫩。

因为她是从别的部门过来的，还兼着原部门的职，行政上还属于另一部门，由一部门经理对她进行管理。

现在，我原来的下属产假已到，马上就要回来了。而我只能从她们两个人当中选一个。我该选谁？

原来的下属：
工作态度比较认真，但有些粗心，因是我一手带出来的，比较能够服从我。爱学习新的东西，但是能力不足，爱搞点小聪明。
新的下属：
工作能力较强，但是不愿意服从管理，也许是偏重于自己的家庭，对工作不太有积极性，只完成交代的工作，不愿意在工作上多学习和多承担。

从工作角度上来讲，我当然愿意选择工作能力强的，但如果不服从管理，我又没有足够的自信能降服她，我觉得反而不合适。

所以请大家帮忙指点看看，谢谢！

佳木

从团队合作来说,你应该选择原属下,从工作效率来说,你应该选择新属下(只是意见)

国乐飘香

那还用说,肯定是服从管理的了,能力在强也不能忘记自己是谁

常乐

这个问题涉及到的管理方面的权衡比较多。
第一，你的部门中目前需要什么样的人？开拓型还是保守型？这两个人是否都可以完成这样的工作？
第二，你的部门内部还有多少人需要协调？谁能够做好团队的工作？
第三，谁能够让你的工作效率高一些，心情畅快一些？

这3点于公于私都有必要考虑。
如果你不是太小气，如果你的工作中还有更多的机会，如果你们部门更需要应对挑战，你可以考虑把能力强一点的留下来。
否则，平安是福。