在日资企业的朋友请过来聊一下

伤心小箭

大家好，在日资企业的朋友请近来聊一聊。
我近日资企业有一个多月了，给我的感受好深。以后出去了再也不想近来了，这边主任级的同事流动率好低，基本都没人动，但是员工流失率好高。
日本人太叩门，太苛刻，芝麻大的事都要过问，感觉日资的高层就是管些小事的，而真正的策略却忽视了，不知道大家有何感想。

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日资企业的那个日籍都多多少少有些看不起中国人的观念。而中国的员工中还会有那么几个竟然也会和着那些日籍干部一起看不起中国人，好像忘了他们自己的国籍了。
除去这些观念上的偏见外，日资企业的管理确实十分严谨。很多中国员工在一些小事上比较不在意，而日企的高层管理者却很在意。所以会给那些员工有“只管小事”的感觉。这其实是观念差异造成的。中国古代尚有“一屋不扫，何以扫天下”之说。所以日资企业还是有可取之处的。
基层人流率高，主要还是中国的员工不能接受日企严谨的工作管理。在现场经常能听到员工抱怨日企管得太严，一些小细节抓得太紧。其实这就是中国企业与日资企业的差距所在。
总结：喜欢日资企业的管理，不喜欢日资企业。

伤心小箭

楼上的所言吉是，但是我觉得日资企业很多人都是敷衍了事，喜欢开会，做个决策出来好慢。 呵呵！一直都不习惯。每天都觉得上班很难受。

南天一柱

日資企業給我的感覺就是:
1,工作的態度最值得我們中國人學習(凡事追根就底,不解決不罷休,最適合品質管理的思維);
2,日本人的死程序化我覺得是工作效率不高,壓力大的根本原因.
3,大多數日本人是賤的,你對他凶,他就對你好;你對他不理不悉,他就認為你有能力!

未知的人鱼

我这边的日本鬼子不少,大概有20个左右吧.给我的咸觉大多数都是SB一个.什么叫管理\体系都不懂,每当开会都是几个日本高层一起开,从来没有中方人员参加的,开完了会讲了什么内容,下面的人没有一个知道,怪哉.
还有4#说的也跟我们一样,对他赵凶,就越觉得你有能力.
该管的地方没有人管,不该管的个个都想过问一下.
我们公司管理上比一些小公司都不如，乱槽槽的。真正有能力的没几个。
我反而是喜欢日资企业，但不喜欢日资的管理。