【请教】如何处理下属们经常请假的问题?

米仓加耗子

最近,下属中不少人经常性的请假,已经养成了有事就必请假的风气?一般请假都需要找到代理人才可以批准,如果是你该如何去处理这样的事情呢?

大嘴囝

不会吧,记得你前阵子刚整顿过,现在又回潮了?
不过请假也应该有个限度,无非是加强制度管理吧.现在规定员工有年休假,因此我这里是除年假外,其他一律严管,非特殊原因一般不得请假,否则重扣!
(满勤奖/年终奖.....)

wqq777

这个问题是很头疼，批与不批左右为难！！！
意见病假必批（没有健康的身体如何好好的工作），事假分类（重要、次要之分）

老菜

病假要病例，事假要记录在案，每年评审（结果要公布）！提高全勤奖！年终奖于出勤率挂钩！

天天哈

请假管理的目的是什么？有没有影响到你们的日常工作流程？如果有，考虑改善流程，代理人制度，任务管理，完成任务为先。全勤奖只是方法之一。一个好的流程，不会因为缺少某个人就掉链子。