辞退谁，艰难的选择

dfwqwe · 发表于 2011-11-5 21:43:32

部门有两个员工怄气打架了，给我出了个要辞退对方的要求，不然辞职不来了，对于甲的评述是，很忠诚，很听话但老是出错，要我担心。对乙的评价，人机灵会处理比较棘手的事，是我工作上的好帮手。但很傲，不合群，私心重。（注明；目前我部门人手很紧哦）请各位大大，各位高手拆招，如何处理。

[ 本帖最后由 bobwang78 于 2008-7-6 22:11 编辑 ]

摇一摇 · 发表于 2011-11-5 21:43:37

如果两个人都要求辞退对方并且说不然自己就辞职的话，那两个人都没有必要留了，一点打工的职业素养都没有，后续找到了其它工作，他们还是会走的。

dfwqwe · 发表于 2011-11-5 21:43:43

说的有道理，我们想想看还有没有更好的办法。

闲来听雨 · 发表于 2011-11-5 21:43:49

问他们,如果他是你该如何办?
这样就迎刃而解了.....

大板牙 · 发表于 2011-11-5 21:43:56

道理是没错,不过偶觉得两个人其实是可以互补的类型.如果LZ处理得当或许以后工作起来就如虎添翼了

海洋 · 发表于 2011-11-5 21:44:02

如果是我，辞退乙，有些事情是很难两全齐美的
人生何尝不是这样，有时候也要面临选择

初学者 · 发表于 2011-11-5 21:44:08

可以试调解双方的矛盾，以工作为重，看是否为双方所接受。如不行，辞退双方。

孤星伊人 · 发表于 2011-11-5 21:44:17

打架的通通干掉,成何体统?没人在招吧

暗暗一笑 · 发表于 2011-11-5 21:44:23

就是就是打架的事情对于公司来说是非常严重的问题，先跟他们说明问题的严重性，尽可能的化解他们的矛盾，如果不行双方都辞退或开除，楼主你假如进行单方面的辞退一个，哪么被辞退的这个找未被辞退的闹事,你怎么处理?

神气小小猪 · 发表于 2011-11-5 21:44:35

楼主，如果我是你的上司的话，你，打架的两个人同时辞退。。。

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