FOXCONN好嗎?為啥我不覺得呢

清风瘦马 · 发表于 2011-11-5 10:59:39

我今天上網無意發現了一個富士康sqe發的文章，里面還有大量人跟貼．
這樣子說吧!富士康人才真的沒有.我進那里面2個月就跑出來了.我臨走對一個臺灣人說.不怕敵人是虎,就怕戰友是豬.里面都是在勾心斗角的,一點團隊意思都沒有.我想從那里面出來的人不怎么樣吧,全部推卸責任，沒有人去主動承擔問題．里面大會小會每天最少要開１０次．
發文的那個sqe屬于那種光說不練的腳色.

清新的影子 · 发表于 2011-11-5 10:59:45

不知楼主是在哪里富士康，我也是富士康出来的，但我不觉得是这样，我一毕业就进出，现在刚出来，感觉学习了很多，至少我们品保部门很团结，也很互助的。

清风瘦马 · 发表于 2011-11-5 10:59:51

個人認為一個好的sqe需要具備以下幾點：
１．責任心
２．善于分析問題＜邏輯思維強＞
３．善于社交，溝通
以上三點基本上跟先天性有關，其于的都是一些后天可以學習得到知識．
比如iso ts ，這些作用不是很大，基本上每家公司都有自己公司qpa qsa epa ,
完全可以按照條款建立防犯體系．

清风瘦马 · 发表于 2011-11-5 10:59:57

你在那里面學習到了什么？無非就是些流程性的東西再加一本總裁語彔

清新的影子 · 发表于 2011-11-5 11:00:04

做事的方式！耳濡目染，真的要总结学习了什么，还真的很难，只是我想在到了另一家美资的公司感觉还是富士康能学到东西，能锻炼人。
不过总裁语录我还真的看过，他可以白手起家到现在TW首富，我想应该有很多值得楼主和大家学习的地方。如果只是应付老板去被语录那就没有意义啦！

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