上礼拜五,老大给我打电话问我这边的负责的案子产量上去没?我实话实说,没上去,但是也没怎么停过.他就继续问我,要不要招人,多个人肯定更好了,所以我没有多想马上说"要啊!",他就马上跟我说要介绍个人进公司,安排在我下面,不过年纪有点大,快40了,我一听,心里那个悔啊,马上委婉的说不想要了,他说先看看简历再说,我没办法,只好这样.等我看完简历,晕了,工作了10年,经历不是主管就是经理,这样的人能服我这个比他小一轮老大管理吗?就算听话我感觉上也会怪怪的;而且这样的非池中人能呆得久吗?我把上面的建议跟老大说了,他跟我说这个人是公司一个大客户的亲戚还是朋友之类的,而且是我们公司QMD老大介绍的,也就是我老大的老大介绍的,没的选择,我没办法,现在正在为填写"人力需求单"烦恼,所以上来发泄一下!
以下总结经验三条:
1.任何人的要求不要轻易答应,包括亲戚,朋友,特别是顶头上司,也不要轻易说no,要等听完别人事情的来龙去脉并考虑周全后再回复!
2.不要认为上司带着商量的语气和你谈事情你就以为真的是在和你商量,他只是想以一种让你更好接受的方式要求你去做而已,没有丝毫商量的余地.
3.这样的任命有可能跟公司的政治斗争有关,经过我们的分析,有可能上我们老大的老大想把我们的老大慢慢挤走,所以才把这个人介绍近来随时做替补,一朝天子一朝臣啊!
上面的前两条绝对真实,因为我本身就是一个小小领导,有深刻体会.至于第三条,属于发散性联想思维,证据不足,仅做参考,嘿嘿! |
发表于 2011-11-5 09:56:38
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