大企业，小企业哪个更适合人才的发展？

dkgsb

从一家世界５００强拥有８Ｗ人的的大企业跳槽到一家只有１００多人的小企业，从一名资深工程师变成一名管理者．两个不同的企业形成了鲜明的对比．大企业的管理制度很严格，可以说有点变态，质量要求很严格，但是公司到处都存在救火现象，推卸责任的事情经常发生．相互攻击，埋怨．小企业宽松的工作环境，不太严格的管理制度，可以让人更好的发挥潜能．但是小企业的质量观念很差，不注重质量，只追求大量的生产，制造出很多的不良品，却无人处理．一直在自我煎熬，到底是小企业更能适应人才的发展？还是大企业更能培养人才？希望大家进行分析．

暗暗一笑

都各有各的长短吧，我觉得还是大的企业更适合人才的发展。。。。。

呢呢

要用不同的心态去做，适应才是硬道理。

yang13

这还得要看对怎么样的人吧？我觉得如果是刚毕业出来的还是到大企业去学习几年，至少对制度的严谨有比较深刻的理解。

yang13

其实不管是怎么样的人才，是金子总是会发光的，而且耀眼。

成速

这个目前也是我的困惑点，小企业目前让我在煎熬，有点发疯了感觉......还是喜欢大企业比较严禁的做事风格，信息的探拓面比较广，.........

天之心

我觉得中型企业不错，不要太大，但100多人的企业有点小。可能中型企业比较适合我吧。

何宝荣

Adaptationg is the key!