大家评论下这样的公司管理正常吗？

小帅哥

先来说说我公司的基本情况：公司是一家民营企业，已经于去年深股上市，在国内算是行业的龙头老大吧！总公司在福建，我们上海是它的一家分公司，上海公司员工有2500人的规模。目前公司暴露的管理问题真的非常之多，不是一言两语就能说得清的，因为业绩不好，生产副总从去年就换了二个，现在已是第三个副总走马上任了。以下是我摘抄公司管理部对上周整个公司员工违反公司有关规定的处罚，看后可想而知了。1、尼龙车间员工张金玲、模具车间员工余浪、金属成品车间员工韩芹、饰漆车间员工周五金、品保部员工胡春林、压铸车间员工张华、胡昭萍、韩辉治、仓储科员工唐向阳、汪显成、保卫科员工宋北斗、李东亮、胡晓波、檀增辉、程义武、胶片车间员工王世飞、杨正、尼龙成品车间张国峰、刘鹏、陈付强、塑钢车间员工熊敏、戴厚力、马东海、杨明、周秀英、张银春、杨传龙、漂染车间员工倪昌胜、陈桂凤、唐慧、田永生，以上员工在上班时间段睡觉，严重违反了公司的规章制度，经公司研究决定给予以上人员各记小过一次。
2、品保部员工李小艳、王红英、保卫科员工张飞、注塑车间员工余灵仙、柯友明、王彬、肖小艳、陈丽、张桃、翁丽萍、吴莉霞、漂染车间员工宋晓峰、王亚军、王永洪、罗广宣、卢腾江、塑钢车间员工朱德光、丁凯、王勇、尼龙车间员工叶倩、徐长娥、何小丰、陈小妮、金属成品车间员工贾丽娟、袁倩倩、徐晶晶、徐娟、赵静、张义霞、宋莉莉、压铸车间员工尹楚石、秦庆国、伍能江、蒋君樟，以上员工在未办理任何请假手续的情况下，连续三天不到岗上班，经公司研究决定给予以上人员各记大过一次，并按自动离职处理。

小帅哥

再来看下上周人力资源部招聘人数的统计：
上周招聘44人，报到39人，离职30人；自动离职：35人
每个星期招的员工还没辞职的人数多，基本上是招来没做两个月，走的就差不多了；每天都能见到新面孔进来，每天也能见到员工从厂区出去；一到周五，来管理部办辞职手续和面试的人络译不绝（公司规定每周五招人和办离职手续），成为公司一道亮丽的景观。
大家来谈谈一个公司这样正常吗，是否你们公司也存在这样的情况？

阿龙

我们要提倡的是处罚只是一种手段，而不是一种目的！
我想公司这样决定肯定和你的人力资源及管理方面有关，适者生存吧！

小帅哥

楼上说的有道理。可我公司现在似乎除了采取处罚手段，就没有其它的管理办法了。其实还有很多处罚人员，我没有贴出来而已，这周公司公布栏里就贴了整整五张，我在其它公司是很少见的。