这样的人适合做经理吗

西大

这几天我们公司出了一件让我觉得很搞笑的事，那就是我们公司有位制造部门经理用偷拍的形式对质量部门几位职员进行偷拍，说她们用上班时间进行上网，聊天之类的话，还用手机拍了下来，要等老板回来处置（这几天老板不在），好像要把质量部门打垮为至，因为之前质量部门说了他们有很多问题需要改善，而他们至今也未做改善，而且对质量部门说的也从来都不理会，面对这样的人，觉得适合做经理这样的职位吗？私底对员工进行偷拍，而不是上前进行制止。

各位网友对于这样的人适合吗？发表一下你们的看法吧~
看看你们公司有没有这样的人？

菜鸟

办公室政治罢了！
关键是品保部门字节也没有做好嘛！有这么多违规现象啊！
凡事看两边啊！管好自己，让别人拍去好了！
那里都会有小人的！

大新

每个公司都有这样的人 只是多与少的问题
为了利益 什么事情都做得出来
跟着这样的主管是一种悲惨 人格被扭曲了

阿J

首先谴责此经理采用的手段过于下劣，对此种人需要采用强硬的手段逼其走上正规。
但请你在抱怨与痛骂之前三思，为什么作为全厂执法者质量部人员会如此之多问题点，这是一个值得LZ深思的问题。
试想，一个自己部门都管不好的部门，如何去鉴管其他兄弟部门；一个自己都管不好的人，怎么样去鉴管其他人。
作法执法部门，不能执法犯法。否则罪加一等。

得过且过

同意楼上的说法,身正不怕影子斜,那个制造部经理这样做估计是被逼得快疯了,呵呵,看来你们的工作做的不错,但越是这时候,越要注意细节,约束好手下,不要被他抓到把柄.

两头蛇

工作情绪化,对己对别人都不好,太没有肚量了!我看适合搞侦探准行.

蓝黑军团

苍蝇不叮无缝的蛋，自己做好了，由别人去说去。虽说制造部经理的做法是有点不太光明正大，但他也不是无中生有，我觉得也不必过多指责，在老板面前也可指出他这种做法的不对的地方，做为对公司负责的领导，他有权力也有义务指出员工的不对的地方。同时也该表扬制造部的这位同志对公司是负责的，心态是什么我们不去讨论，如果公司个个是好好先生，公司迟早完蛋。

yang13

办公室政治，你质量部想管好别人，得先管好自己，如公司明确规定上班不能上网聊天，那你确实违反了，一码事是一码事。
你说他不应该拍，可是拍下来了就是证据，LZ做质量的难道不懂证据的重要性吗？
他工作问题不改善是另外一个问题了，质量部也可以找到证据向老板汇报啊。
希望我如实的评价LZ不会用砖头砸我。

传说中的猪

俺公司以前也有过这样的事情,,,
两个经理有矛盾,没办法整到经理,只能从他的职员下手~~~
很幼稚的行为～～～

可胜则胜

办公室政治罢了！這明顯的是以公報私嗎，做为对公司负责的领导，他有权力也有义务指出员工的不对的地方。當面不說把所有的證據拿到老闆哪去，我要是老闆不罵他個狗血淋頭才怪，我會像李雲龍說的哪樣，這點小事也要向我彙報，要你做什麼。