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自古忠孝两难全?

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1#
发表于 2011-11-4 15:23:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
在新来经理的带领下,在“部门利益高于一切”的理念灌输下,部门是越来越团结,工作能力和工作绩效也越来越高。
而最近发生的几件事情,让我觉得很难受也很无奈:
一个员工的妈妈来了,周末都只能把妈妈撂在家里而不能陪他妈妈一天去逛华强北;文员的妈妈来了,接过来晚上也要扔到家里,为了今晚部门年终聚餐;一个技术员为了今晚的部门聚餐,不得不推迟一天回家见刚出生还未见过面的女儿;为了部门一次聚餐,我也不得不扔下远道而来的舅舅去参加;为了部门基本上一个星期两次晚上举行的会议,文员不得不放弃刚好在这两天晚上需要参加的自考培训班课程;为了工作,我与我女朋友的吵架十次有九次是因为我加班;为了工作,部门人均月加班时间超过70个小时,最高者达到95个小时;为了工作,经常有人自觉加班通宵………………
唉。。。作为经理的直接下属,看到部门成员这么拼命,真是百感交集,算是部门欠大家的吧!!
2#
发表于 2011-11-4 15:23:32 | 只看该作者
工作绩效的好坏跟加班没有直接的关系,我认为一般的工作如果白天尽力去做的话一般是可以完成的,再说白天各部门都在上班有些事情需要沟通就方便的多,晚上一个人在那里加班很多是受限的,偶尔加班是可以的,过多平凡凡俄日显示有问题。
3#
发表于 2011-11-4 15:23:38 | 只看该作者
虽说部门利益高于一切,但也没必要这样啊,简直是一种极端。生活不单单只是工作,长此以往下去,是人,总会受不了,总有一天会出现矛盾的。
个人认为,能8小时内完成的工作就在8小时内完成,如果每天的工作都得超出8小时才能完成,那不是缺少工作人员就是缺少工作方法。部门聚会沟通是有必要,但是太过于频繁就会变成一种应付,那也不是变得没有意义了吗?
LZ还是想方法解决吧,这样下去,会出现大问题的,呵呵!
4#
 楼主| 发表于 2011-11-4 15:23:44 | 只看该作者
楼上两位见解很深刻!
部门确实很有问题,自公司成立以来,就没有像样的文件存下来。为了“补课”,不得不加班加点,但是日常工作又不能放,所以人手显得紧张。但是,却又不能招人,因为一旦“补课”完成,招来的人又会成为冗余。。
5#
发表于 2011-11-4 15:23:50 | 只看该作者
工作故然很重要,但在工作中应该分清重要和紧急,若每天在加班不一定有绩效。
6#
发表于 2011-11-4 15:23:56 | 只看该作者
楼主,你这发表感慨得有点不对吧,为何会这样呢?这样就叫效率有提升吗?再说工作跟家事生活完全是两个概念。偶尔做出点牺牲会有的,但也不至于这样吧。要好好分析一下原因想办法改善。这个是管理问题,不是两全难。
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