检验员分级管理

寒冰 · 发表于 2011-11-4 05:48:15

各位前辈：

小弟想策划了一个检验员分级评价方案，目的是根据评价结果来决定检验员的职级，自然和薪水挂钩。
请各位前辈多提点意见。

寒冰 · 发表于 2011-11-4 05:48:26

怎么没有人给意见啊

期待中......

海洋 · 发表于 2011-11-4 05:48:32

好啊，拿出来让大家瞧瞧

阿龙 · 发表于 2011-11-4 05:48:38

工龄、技术、级别

工作态度等进行综合评分

江大民 · 发表于 2011-11-4 05:48:44

技能水平（知识面、动手能力、量测误差）考核、检验出错件数、提案改善件数、服从性予以考核。

锤子 · 发表于 2011-11-4 05:48:50

其实这样并不一定合理，技术职称如何评定是一个问题，是靠领导的印象打分吗,级别和工龄是可以量化的但是技术量化很难，有的人做十年不如人家一年有效果

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