说说好的品质奖罚条例和你们公司品质人员的薪水结构

bitwbq · 发表于 2011-11-3 20:23:42

看了坛子里许多同行讲的一些心得，受教不少，但工厂里总是有些错宗复杂的事情，责任承担一直都是很有争议的话题。
在每个公司里面，质量人员都是一个把关者，一个失误，都会遭到众多的责难，平时卡别人，虽说是站在公司的立场公正的行使自己的职责，但不可能别人都理解，所以也会有人也趁那机会卡你，敢于承担责任的后果就是一些罚款应运而生了。
加上品管人员所承担的压力与其获得的报酬在很多公司并不对等，导致品质人员的流动性也比一般员工要高出甚多。
近日要接管质量了，这些问题有苗头虽然不是很明显，却也是我所担心的，没办法，品质人崇尚以预防为主嘛。想把品质奖罚条例梳理一下，有奖有罚，合情合理，适当的考虑QC们的利益，坛子里的XDJM们，有什么好的方案没有？顺便说说你们公司品质人员的薪水结构是什么样的呢？
小妹我抛块砖头就在这里等着各位前辈砸玉了。

bitwbq · 发表于 2011-11-3 20:23:48

顶起，各位前辈们的玉哪儿去了呢？

谁与争疯 · 发表于 2011-11-3 20:23:54

玉没有，也抛个砖头的说。
我们品质人员的薪水2000--5000不等。
至于考核，现在没有一个比较成型的考核方法，形式的东西多些，有效果的东西少。

胡搞瞎搞 · 发表于 2011-11-3 20:24:00

罚款适得其反,扯皮无边无际.
如所有大师和前辈说过,质量要摆正心态, 我们对生产的作用是支持协助,而不是监视,不是责难,不是卡.处理同样事务,不同的态度和目的会有不同的手段和结果.
薪酬一定要由经理去给下属争取,压力一定要由经理去顶,攘外安内一把抓,否则人就会跑.

麦田守望者 · 发表于 2011-11-3 20:24:06

4#的话很经典顶！~！~！~！薪酬一定要由经理去给下属争取,压力一定要由经理去顶,攘外安内一把抓,否则人就会跑.

bitwbq · 发表于 2011-11-3 20:24:12

我们QC人员的薪水现在的结构的主要组成是
基本薪水+岗位津贴（与助拉是同级的）+加班薪水，普通员工是没有那个岗位津贴的，从100-420不等。

公司现在搞绩效考核，只限于职员类，QC没有纳入的，质量部的奖金是没有包括普通QC的。而且IQC\IPQC\FQC\OQC的薪水是一个等级的，这中间感觉有一些不合理，不知各位有没有好点子？

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