行政经理与员工之间的那些事

青野

2010年4月24日10：00左右行政部的带着保安和本厂副厂长查是否有没穿工作服的员工（我们属于分厂，行政管理三个分厂）；当检查到我们部门来的时候，看到一个包装员工没有穿工作服。行政经理问：你怎么没有穿工作服，
员工说：我是新员工，厂服还没有发。
行政经理说：你什么时间进厂的，把你的厂牌来拿我看下。
员工给了行政经理厂牌，并记录了下来，同时将厂牌狠狠的扔到了桌子上。
行政经理说：向你这样吊儿郎当的员工，要是我是你老大早就把你开除了。
当时班长和随同检查的副厂长没有听到员工与行政经理的对话，离得比较远，
于是这位员工从岗位的另一边朝行政经理走去（根据我的了解是过去给行政部经理解释，因为这个员工说话声音太小，可能怕行政经理没有听到），保安见此情况以为员工要打行政部经理，保安也朝员工走去，此时班长看见了以为要打架，班长也过去将保安拦住。
随后行政经理就和一同去检查的副厂长说这个员工要开除，要离开现场时副厂长和班长说让这个员工不要做了。
随后我去查看现场查看他们工作时，听见班长和一个员工在说这件事情，被我听到了，就问发生了什么事情，我才知道这件事情。
根据我的了解，这个新员工平时表现很好，是个非常好的员工，最起码他的同事、和班长都这样认为，却遇到这样的冤枉，当时听了我就非常生气。随后我再去了解了下事情经过，和上面说的相符。
20分钟后，我正为这件事情纳闷~
突然行政经理进了我们办公室，并找到了副厂长到会客室去了，其中他们聊什么我暂时不清楚~~~~
10分钟后副厂长叫我进去，还没有坐下去副厂长就说这个新员工是要处理的，当时行政经理也在一旁，我就问行政经理：发生了什么事情
行政经理说：这个新员工态度不好，有威胁领导等因数在里面
我说：请问他哪里态度不好，并威胁你了
行政经理说：看这个员工朝他走去的样子
我被这个行政经理的话气晕了
随后我说：这个员工一直以来表现非常好，为什么遇到你就那么不好了，难道我们公司就他不是好员工吗？
他说：是的就他一个。当时我心想公司里面那么多的吊儿郎当的员工不去管。
我说：我可以用我的人格保证这个新员没有威胁的意思在里面，而且这是检验工序的员工可以说是公司里面最好的员工了。凭他朝你走过来你就说他威胁你，凭什么说人家不好
随后这个行政经理站了起来，走来走去并在窗户旁边站了会儿给副厂长说：这件事情就这么处理了，打通报出来批评。
副厂长也是支支吾吾的说：嗯就这样处理了
听我同事说，在他出门的时候还说了句真是人才。
我认为员工本来就没有错，还要通报、开除，心里感觉非常的不平衡。这位行政经理是刚来的可能想新官上任，三把火。
要是就这样处理了，我以后还怎么做人。
请各位前辈探讨~！我该怎么做

飞天

明显感觉到楼主的为难，实际上这样的事情，相信很多作为中层管理者都遇见过。如果处理，没有事实依据，理由不充分，对员工是一种伤害；如果不处理，也很为难，没有维护领导的权威，因为行政经理和副厂长已经决定了。也就是说坚持事实和维护领导面子都很重要。意见还是简单的处理下，虽然违背了自己的本意。