民企工作的得与失

神甫

想必有不少朋友也和我一样，曾经或正在服务于民企，将近两年的工作，有得有失，与即将踏入民企的朋友们一起共勉，或算是提醒。
”得“：一人多岗制，岗位职责划分不明确（大小事自己扛，全面发展，磨练人）；成为某部门主导者的可能性较大，相应地，你打交道的人物偏中上流；工作节奏适中（一般情况下，今天的事情可以明天做），公司规章制度宽松（个人约束力不强），学会圆滑处事（特别对像我一样的老实人帮助很大），为你将来开厂提供范本。
”失“：一人多岗制，导致工作不够深入；即使成为部门主管，你也很可能是光杆司令；对于比较安逸的，适合养老，对于有激情和拼搏精神的，此地不宜久留，温水煮青蛙；公司内部人际关系很复杂，打小报告特多，要当心，时刻提醒自己：你说的每句话都会传到老板耳朵。特别提醒那些口无遮拦的朋友；工作效率低，到处踢皮球，揽功推过；薪水低，别指望能发财，如果薪水高到市场水平，老板就要考虑换人了。
以上，仅代表个人建议。
有遗漏的，请补充。不恰当的，请更正。谢谢