你是职场“忍者”吗？

鸦鸦

在职场江湖中，有一群被称为“忍者”的人。他们不会飞檐走壁、翻墙越城，更不懂刀枪剑戟，但他们却常要提防着各种来自身边的无形危险：老板喜怒无常、同事冷嘲热讽、工作上要帮他人“背黑锅”、成为办公室留言的主角……对此，他们的应对手段常常只有一个字：“忍”！
你是职场上的“忍者”吗？又是什么事或什么人会让你觉得忍无可忍呢？当忍无可忍的时候，你又会通过什么方式排解心中的不快呢？日前，前程无忧展开在线调查显示，高达70%的参与者表示自己经常在职场上遭遇令人忍无可忍的事情。

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45%的调查参与者觉得“周一”最难熬
调查显示：有45%的人觉得周一是一周里最让自己难熬的一天；周五紧随其后，受到了两成被调查者的“青睐”。
职场人对周一的厌烦由来已久。许多人在一周的第一个工作日里表现出倦怠、沮丧、懒惰等消极情绪，存在一种名为“星期一症候群”的症状。前程无忧论坛网友认为，“我觉得星期一最煎熬。通常星期一的事情是最多的，所以最晚下班也是星期一。公司交代的事情一定要做好才能下班。”而到了周日，大家却又恐惧于“短暂的假日结束，又要上班了”。至于原本被认为应该令人开心的周五，很多时候是因为“被不通人情的老板要求加班”而让职场人“由爱生恨”。

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职场也有“过街老鼠”
无论是烦躁于周一的繁忙，还是恐慌于周五的漫长，职场人真正受不了的当然不是日历上那个抽象的日期，而是身边那些实实在在的人和事。
在本次调查中，受访者被问及了职场上自己最不能容忍的人和事。结果，“爱推卸责任的人”和“让别人背黑锅的人”一同成为了职场人最讨厌的“过街老鼠”，各占了两成的票选比例。对于“背黑锅”和“推卸责任”，从事销售工作的Nancy深有体会。“曾经我和Zona一同在一家服装公司做面料采购主管。一次在接洽一个新供应商客户的时候，由于她的极力推崇，我才和这家供应商签了合同。结果，等到对方提供的产品出了品质问题，Zona却极力撇清自己和这件事的关系！”Nancy气愤至极，由于签合同的是她，最终背黑锅的也只能是她。
调查显示，职场上大家最接受不了的行为是“个人职业名誉和前途受损”以及“被误解或冤枉”。上述Nancy的案例，她的职业名誉和个人前途由此蒙上了一层阴影。

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“人品有问题”的老板最惹人厌
前程无忧调查显示，有35%的受访者忍受不了老板“人品有问题，如无诚意、道德失范”；19%的受访者不能接受老板朝令夕改；而“极度情绪化”、“过于强权”和“不给予工作上的支持”的老板也是令人反感的。
真的有这么多的老板都是“人品有问题”的吗？其实，这个问题也要从两方面来看待。一方面，不排除有部分老板的自身素质确实存在问题。这一点在民企和私营企业中会更突出些，最忍受不了老板“人品有问题”的35%调查者中的四成就是来自民企和私营企业。相对而言，一些小型的民企和私企的制度管理会比较差。对此，需要企业加强规范制度，加强管理，更需要广大求职者在求职时多加防备，在履职时多留个心眼。但从另一方面讲，老板的“人品问题”有时也是被刻意放大的。因为一旦发生矛盾，老板最容易成为众矢之的。
来源：网易

踏雪寻梅

先做“忍者”，后做神龟。

谁与争疯

调查的目的是什么, 不会是为了调查而调查吧.