请教大虾----对需人员熟练度作业的质量改善

青野

我在一家大型制造业企业从事质量改善工作，在工作中，因自动化程度不高，经常存在因人员熟练度不足造成质量异常产生，例如,因线材组装造成pin翘起、螺丝锁附歪斜、未垂直、对准造成斜组等情况，现在制造业存在的用工紧张情况，人员在上线作业前，必要的教育训练针对性也不强、人员离职率较高、人员素养不足，还请大虾们帮忙指导，如何有效的解决此类问题？
虽然，在治具、上线前的专门人员教导、督导人员的多频率的监督确认等方面有尝试，但效果并明显！

孤鹜

也有同感啊！

1. 此點需要改善主要需要從離職率開始改善，不然很難。離職率控制好了，可以通過人員的定期培訓及考核來看。----- 可以了解一下，現在的員工50%不知道自已該做什麽，有95%是不知為何而做，也有些自作主張的。
2. 人員離職率主要看公司文化背景及福利待遇了，有些公司控制的很好。以為接觸到的來看主要是讓員工能融合至公司，把公司當作自已的。------- 管理部的作用就大了，這也是我們這些小兵有心無力之處，時間久了，就會變成無心了，這也會形成公司不好的文化背景。