90后就业观变了：要钱更要闲

dfwqwe

不少准职场人喜欢“朝九晚五”的工作
在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“工资待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？
在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上，学生们给出了一个令在座HR (企业人力资源管理者)都惊愕的答案――假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。
■一场座谈会
“90后”就业观让HR惊愕
“你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？”近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。
几分钟后，大学生亮出自己的小白板，“假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。
与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在？”对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。
两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示，之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方无所顾忌地说出对职场的真实想法，但同一个问题出现如此不同的回应，却是之前怎么也没料到的。
芦狄回忆说，座谈会的学生多数是“90后”，他们对于将假期放在“第一位”给出的理由是，工作辛苦，更要尽情玩。“如果在一个项目上忙了很长时间，必须要‘搭配’一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”
而当隔壁房间的HR (多为“70后”，“80后”)听闻准职场人的这一选择时，“第一反应也非常意外，这是他们无论如何也没想到的，不过转念一想，
这也在情理之中”，芦狄说，HR很快就达成共识：如今的“90后”，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。
■校园调查大学生
“工作不是生活的全部”
未来几年毕业的大学生，以“90后”为主力。假期对他们的择业考虑而言，到底有多重要？记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。
“我是‘朝九晚五’的坚决拥护者！”同济大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，“现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要‘崩溃’的。”
“如果一份工作薪水高但经常要加班，而另外一份工资低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟她的心态差不多：“之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知，尽管外企开出的工资高出很多，但这位同学还是选了相对较舒适的国企。”
同样因为假期问题，本市某知名大学大四男生王迪(化名)在与一家企业签定三方协议、并见习半年后，毅然毁约转投另一家单位：“那半年实在太累，一周工作 六天，而且几乎天天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬，但感觉“被榨干了”的王迪还是辞掉 了工作。现在王迪所在的单位，是典型的“朝九晚五”，“下午没事4点就下班了”，尽管收入不高，但王迪觉得挺满意。他说：“老一辈的人都是‘有命赚钱、没命花钱’，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”
■企业连锁反应
雇主品牌推广“工休平衡”
面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工“工休平衡”。
在座谈会后，ACCA“就业力**拼”活动走进东华大学，包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR，与现场数百名学生面对面交流企业文 化。作为以“忙累”著称的“四大会计事务所”之一，德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了“真实的工作环境”。
“也许在 很多人看来，会计师事务所工作很累，员工没有自己的时间”，高芳表示，其实公司也十分关心“work-life balance”(工作和生活之间的平衡)，“一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季，而在5月到10月淡季时，可以利用这个时机进行休假或培训充电，满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展，公司还额外提供带薪考试假期，同时内部也鼓励弹性工作。”
高芳坦言，虽然公司的休假制度历来都有，但之前并未“大张旗鼓”地宣传，然而考虑到现在的“90后”大学生非常重视自我的休闲时间，“我们也积极倡导取得工作与生活的平衡，并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。”
■人力资源专家
既重视假期也要“快乐工作”
“不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，目前很多企业已发现这一集体变化，并将其作为一个大的课题来研究，且随之调整招聘策略。
对年轻的应聘者而言，重视假期无可厚非，“不过，很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的，认为工作就是很累很苦。”冯丽娟对此并不赞同。 她认为，工作依然是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段经历，与其艰苦地工作、盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找乐趣。而如何做到快乐工作，对 于初入职场的学生而言，最好的办法是积极地融入到职场环境中，同时坚持学习的态度，尽快
让工作上手并顺利起来。
[记者手记]
懂得休闲，是一种进步
“要钱更要闲”――“90后”的这个就业观，让记者这些职场前辈抱怨过，因为这些“小朋友”不再像曾经年轻的自己，主动加班，任劳任怨。可是，我们又不得不承认，自己内心对他们有一点点羡慕，甚至嫉妒，“生活，本来就该如此。 ”
之所以发生这一改变，主要原因在于，社会经济的发展，使得作为独生子女的“90后”，拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件，衣食无忧自然会产生休闲的需求，这符合马斯洛人的需求“五层次理论”。
记者考证了一下“休闲”两字。“休”在《康熙字典》和《辞海》中被解释为“吉庆、欢乐”的意思，“人倚木而休”，精神得以休整，身体得到颐养，人与自然 浑为一体，赋予生命以真、善、美。在马克思眼中：“休闲”一是指“用于娱乐和休息的余暇时间”；二是指“发展智力，在精神上掌握自由的时间”。
因此，休闲促使人对生活(生命)进行思索，有助于人的全面发展和个性的成熟，其价值不在于提供物质财富或实用工具与技术，而是为人类构建意义的世界和守护精神的家园。亚里士多德在他的《政治学》一书中曾提出这样一个命题：“休闲才是一切事物环绕的中心”。
曾经的我们，所有的时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望天空、异想天开。我们追逐生活，也被生活放逐。因 此，“90后”向工作要闲是一种进步。但如何“休”品质，“闲”出格调，社会又该给人们提供怎样的休闲环境，是下一个值得思考的命题。

hanson

指望加班挣钱，那还不如去卖血。

dfwqwe

啊！1！
你是九零后啊

hanson

我还真不是…………

夜勿眠

哈哈，本来就应该是正确的做法却被具有中国特色的人力资源部搞的好像大学生们都欠了什么似的

风鱼

既要闲，又要钱。这是他们的梦想.........

夏夜星空

应该说是所有上班族的梦想“既有钱，又闲”
只是90后直接把这个放在了第一位。。
每个年代的人都有自己的价值观嘛~
以后他们才是主流。

提米拉苏

哈哈，梅花香自苦寒来
什么都不太清楚呢，就悠闲了...

谁都想的啊，不过现实会更残酷的

妖气冲天

90后这一代人确实：个性明显啊！
不错，即要钱，又要闲！在职人员的梦想……

后羿

不知道，这个90后的应聘时代，我让企业影响了90后，还是90后能够给企业带来改变。。。。。。