教育訓練

胡搞瞎搞 · 发表于 2011-10-24 15:25:26

我們公司因業務因業務擴張，在西部地區設點，主管及操作員大部份為從總部調職，因都為資深人員，沒有進行教育訓練即可上崗，有重新進行考試資格認定，現客戶說這樣不行，各位認為合理嗎？

孤独的鱼 · 发表于 2011-10-24 15:26:04

那就进行资格认定
或由客户审核确认

神气小小猪 · 发表于 2011-10-24 15:26:41

难道你认为没有什么需要教育训练的了吗，难道客户这点要求都不能满足吗？

常乐 · 发表于 2011-10-24 15:27:16

说得有道理,赞同！

胡吊 · 发表于 2011-10-24 15:27:52

從新進行教育訓練，可以請外訓老師來輔導

黑人 · 发表于 2011-10-24 15:28:27

输入【资格评定标准】让客户签字确认
输出【考核结果】让客户放心

小猪带套 · 发表于 2011-10-24 15:29:02

可將原來的培訓履歷跟人一起走動

胡搞瞎搞 · 发表于 2011-10-24 15:29:38

謝謝，我們有相關的訓練，只是沒有向新進人員那麼多，那麼系統化

天外星 · 发表于 2011-10-24 15:30:14

个人觉得应该先进行教育训练，再进行上岗。

初学者 · 发表于 2011-10-24 15:30:50

这是一个流程啊，符合要求得拿出证据啊

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